Le changement de l’environnement économique incite les entreprises à être à l’affût de nouvelles idées, afin d’assurer leur pérennité et leurs performances globales. Cela dit, il faudrait une capacité d’adaptation des salariés ou collaborateurs aux nouvelles pratiques et comportements nécessaires à la mise en place d’un système de veille stratégique, qui soit performant. Un effort collectif se trouve être indispensable de la part des exécutifs et des manager. Afin de réaliser cet objectif, des incitations verbales et financières sont fondamentales. Cependant, l’un des outils les plus utilisés est la culture d’entreprise. Cette dernière permettrait d’encourager les collaborateurs à aller vers la collecte des informations et leurs traitements. Ce sont des éléments qui relèvent de la veille stratégique et de la culture informationnelle qui permettent de faire émerger de nouvelles idées et innover.