الثقافة التنظيمية و علاقتها بالأداء لدى موظفي مؤسسة سونطراك
| creativework.editor | Histoire | ara |
| dc.contributor.author | شخشوخ كريمة | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-14T08:47:57Z | |
| dc.date.available | 2025-04-14T08:47:57Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.description.abstract | et sa relation avec la performance chez le personnel de Sonatrach est présumée de grande importance vu son existence dans un holding très important qui est considéré le nerf de l’économie algérien et un stipe primordial de l’existence de l’état. La recherche actuelle est considérée comme un premier prélude pour tenter d’évaluer la droiture opérationnelle et la réalité professionnelle de l’employé dans l’environnement professionnel algérien mentionné auparavant, car elle essaye de dévoiler l’éventualité d’une présence de ce phénomène, ainsi qu’une probabilité d’une corrélation de la performance avec la culture organisationnelle, à travers une examination des hypothèses formulées. E t pour aboutir aux objectifs de l’étude, le chercheur a apprêté un questionnaire de performance à partir de la littérature scientifique, les études précédentes et un recueil d’inventaires et qui contient ( 15) items ainsi qu’une échelle de culture organisationnelle qui était élaborée par ( sawsan abd allah ibrahim ) et qui renferme ( 28) items repartis sur ( 04) dimensions. Afin d’étudier le sujet, l’investigateur s’est basé sur la méthode descriptive et appliquée sur un échantillon qui inclure ( 83) fonctionnaires des deux sexes sélectionnés d’une manière aléatoire repartis sur les régions de Boumérdes, Bordj Menaiel et Tizi Ouzou, filiale de sonatrach. Après le dépouillement et le classement et l’induction ainsi qu’une chromatographie des données, l’investigateur a aboutit à la déduction d’un ensemble de résultats substantiel qui affirment que: – il y a une relation entre la culture organisationnelle et la performance chez les fonctionnaires de sonatrach. – il y a une relation entre culture de la force et la performance chez les fonctionnaires de sonatrach. – il y a une relation entre la culture de rôle et la performance chez les fonctionnaires de sonatrach. – il y n’a pas une relation entre le culture de la tâche et la performance chez les fonctionnaires de sonatrach. – il y a une relation entre le culture de l’individue et la performance chez les fonctionnaires de sonatrach. Finalement, le chercheur a proposé de donner un affixé d’importance pour le saumoné humain à travers une amélioration de climat professionnel afin de conserver leurs entités psychosociale pour un meilleur accomplissement avec la réalisation de nouvelles investigations approfondies sur le sujet dans ce secteur pour émerger les autres facteurs qui peuvent influer la vie des personnes dans le travail et de contribuer au mouvement scientifique. هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على العلاقة بین الثقافة التنظیمیة و الأداء لدى موظفي مؤسسة سونط ا رك في ولایتي بومرداس و تیزي وزو، و معرفة ما إذا كانت هناك علاقة أیضا بین أبعاد الثقافة التنظیمیة و المتمثلة في ثقافة (الدور ، المهمة ، القوة، الفرد) بالأداء، إضافة إلى التعرف على واقع و أنماط الثقافة التنظیمیة السائدة في المؤسسة الوطنیة للبحث و التنقیب سونط ا رك. و قد اشتمل مجتمع الد ا رسة على جمیع الموظفین العاملین في مختلف النواحي في الولایتین: ناحیة بومرداس، ناحیة تیزي وز، ناحیة برج منایل. بحیث تم أخذ عینة عشوائیة صدفیة من المجتمع الأصلي الذي بلغ عدده ( 165 ) موظف و قد أختیرت عینة قوامها( 100 ) عامل و قد أعتمدت الد ا رسة على ( 83 ) موظف بتقدیر نسبي قدره ()، بحیث تم الإعتماد على الإستبیان كأداة للد ا رسة في عملیة جمع البیانات، كما تم تحلیل بیانات الد ا رسة بإختیار الأسالیب الإحصائیة المناسبة التي تتناسب مع طبیعة الد ا رسة. و قد توصلت الد ا رسة إلى وجود علاقة إرتباطیة إیجابیة متوسطة ذات دلالة إحصائیة بین الثقافة التنظیمیة و الأداء لدى موظفي مؤسسة سونط ا رك، كما توجد علاقة إرتباط إیجابیة ذات دلالة إحصائیة بین كل من ثقافة ( القوة ، الدور، الفرد) و الأداء لدى موظفي مؤسسة سونط ا رك أما بالنسبة لثقافة الإنجاز فلم تكن هناك علاقة فقد كانت علاقة عكسیة، بحیث كانت ثقافة الدور الأكثر إرتباطا بأداءالعاملین . و قد أوصت الد ا رسة بالتركیز على ثقافة الدور و المهمة كونهما الأكثر إرتباطا بالعاملین و تفعیل دور الثقافة التنظیمیة و تعزیز أداء العاملین في المؤسسة ، و كذا الحرص على التحسین المستمر من خلال عملیة التثقیف و الإتصال و المشاركة، و الإندماج بین الموظفین الجدد و القدامى، كما أوصت الد ا رسة بإستخدام مدخل الثقافة التنظیمیة لدفع الأف ا رد على الرقابة الذاتیة خلال أدائهم لأعمالهم و واجباتهم الوظیفیة Résumé | |
| dc.identifier.citation | تسيير الموارد البشرية | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27223 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العموم الإنسانية | |
| dc.subject | الثقافة التنظیمیة | |
| dc.subject | الأداء | |
| dc.subject | موظفي مؤسسة سونطراك | |
| dc.title | الثقافة التنظيمية و علاقتها بالأداء لدى موظفي مؤسسة سونطراك | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بولايتي بومرداس و تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر في عمم النفس | |
| dc.type | Thesis |