العدالة التنظيمية و علاقتها بالتوافق المهن
Loading...
Date
2019
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس
Abstract
الدراسة التي قمنا بها إلى التعرف على العلاقة القائمة بين العدالة التنظيمية بالتوافق المهني و تحديدا لدى
عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية ENEL بعزازقة ولاية تيزي وزو. أي العلاقة
الارتباطية بين أبعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق المهني لدى عينة من مجتمع الدراسة و ذلك من اجل
محاولة الخروج بتوصيات تساعد عل زيادة الشعور بالعدالة التنظيمية و تكيفها مع الإحساس بالتوافق
المهني . كل هذا من اجل تحقيق رضا وظيفي و تحسين مستوى القوى العاملة في المؤسسات الصناعية
الجزائرية.
اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي القائم على جمع و تحليل ما قدم و كتب عن الموضوع )أبحاث
و دراسات ( لبناء خلفية نظرية للدراسة . كما اخترنا عينة بلغ عدد أفرادها 60 عاملا و قد تم اختيارهم
بطريقة عشوائية من مجتمع أصلي البالغ 198 عامل.
ولجمع البيانات تم الاعتماد على استبيان يحتوي على 53 بند لقياس ابعاد العدالة التنظيمية و ابعاد التوافق
المهني .
و لأجل تفريغ و معالجة البيانات تم الاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية SPSS لاستثمار الوسائل
الموجودة به و كانت النتائج كما يلي :
فيما يخص العلاقة بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني اتضح وجود علاقة بين هذين المتغيرين لدى
عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الإكتروكهربائية .ENEL
فيما يخص الفرضيات الجزئية:
توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التوزيعية و التوافق المهني. -
توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة الإجرائية و التوافق المهني . -
توجد علاقة موجة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين عدالة التعاملات و التوافق المهني . -
تؤكد هذه النتائج انه توجد علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد العدالة التنظيمية
)التوزيعية ,الإجرائية , التعاملية ( مع التوافق المهني لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات
الإكتروكهربائية ENEL مما يسمح لنا بالقول أن الفرضية العامة التي مفادها توجد علاقة موجبة
ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين العدالة التنظيمية و التوافق المهني قد تحققت .
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, التوافق المهني, ENEL
Citation
تسيير الموارد البشرية