Département de Psychologie

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1914

Browse

Browsing Département de Psychologie by Subject "ENIEM"

Now showing 1 - 5 of 5
  • Thumbnail Image
    Item
    الأنماط القيادية وعلاقتها بمستوى الدافعية للإنجاز
    (كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية, 2022) أعوين أغيلاس; حسني محمد لمين
    لقد شكل موضوع القيادة و علاقتها با دافعية الإنجاز محورا مهما للعديد من الباحثين و المفكرين حيث يطرح الكثير من النقاشات و التساؤلات في مختلف الدوائر العلمية، باعتبار العالم يشهد العديد من التطورات و التحولات السريعة في مختلف المجالات الاقتصادية و السياسية و الاجتماعية ، مما يساعد في تزايد الاهتمام بالعنصر البشري باعتباره متغيرا هاما و بارزا في قضية التنمية البشرية و المادية للمؤسسات. و لقد أدت التطورات في مختلف الميادين إلى اكتشاف أن فعالية و كفاءة المؤسسة ترتبط إلى حد كبير بفعالية أساليب و طرق الأنماط القيادية المناسبة لتسيير الموارد البشرية، و مدى نجاعة هذه الأنماط المستخدمة في تسيير شؤون المؤسسة ، و لقد أصبحت غالبية البحوث التي يقوم بها الباحثون تركز على الاهتمام بالعنصر البشري من أجل الوصول إلى تطور المؤسسة بشكل عام حيث يرتبط مستوى أداء العمال في أي مؤسسة بمدى اهتمام القادة و المشرفين با العمال باعتبارهم أداة فعالة لتحقيق الأهداف المسطرة. فقد يتساءل أي باحث عن الطريقة الناجعة التي تساعد المشرف و القائد على الاهتمام با العمال و ترفع من أدائهم الوظيفي و معنوياتهم و تزيد من الاستقرار و تحسن من رضاهم عن العمل و المؤسسة و هل حقيقة يوجد محدد لذالك. من هذه النقطة جاءت هذه الدراسة لتعالج ظاهرة تنظيمية هامة و هي أن طبيعة القيادة بمختلف أنماطها لها علاقة بمستوى دافعية الانجاز لدى العمال. فالعلماء و المختصون في علم الإدارة اكتشفوا أن المؤسسة التي تملك قيادة فعالة تستطيع تحقيق نتائج إيجابية و مرضية على مستوى الأداء و الإنتاج ، و بالتالي تحقيق أعلى كفاءة على مستوى العمال، و كذالك ترفع من الروح المعنوية و الارتياح و زيادة الاستقرار، و هذا ما جعلنا نهتم في موضوعنا هذا بالبحث عن علاقة الأنماط القيادية النمط (الديمقراطي ،الأوتوقراطي ، الحر) بالدافعية للانجاز من وجهة نظر عمال مؤسسة eniem و لإعداد هذا البحث اعتمدنا على جانبين أساسيين هما : الجانب النظري و الجانب التطبيقي. فالجانب النظري قسمناه إلى ثلاثة فصول و هي : الفصل الأول المتمثل في الإطار العام للإشكالية و حددنا فيه إشكالية البحث ، فرضيات البحث ، اهداف البحث ، أهميته و تحديد المفاهيم الأساسية. أما الفصل الثاني يتمثل في الأنماط القيادية ، و تطرقنا فيه إلى تحديد مفهوم القيادة ، عناصرها ، الفرق بين القيادة و الإدارة ، مصادر قوة القيادة ، أهميتها صفات القيادة الناجحة، تصنيفات القيادة ، كما تناولنا في بحثنا هذا أهم النظريات المفسرة للقيادة. في حين يتمحور الفصل الثالث حول مستوى دافعية الإنجاز ، و قد تطرقنا فيه إلى مفهوم دافعية الإنجاز ، عناصره ، أهميته ، تقييم دافعية الإنجاز ، أهدافه ، المعايير الاستراتجية لدافعية الإنجاز. مشاكل قياس ، كما تطرقنا و العوامل المؤثرة عليه. و فيما يخص الجانب التطبيقي ، قسمناه إلى فصلين : الفصل الرابع و المتمثل في الاجراءات المنهجية للبحث ، و الذي يتضمن التذكير بالفرضيات ، منهج البحث ، عينة البحث إضافة إلى أدوات جمع البيانات ، كما ذكرنا الأساليب الاحصائية المستعملة في البحث. إضافة للفصل الخامس الخاص بعرض النتائج و مناقشتها ، و عرضنا نتائج الاستبيان ثم قدمنا مناقشة لها ، و في الأخير تطرقنا إلى الاستنتاج العام.
  • Thumbnail Image
    Item
    التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز
    (كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) ياسين نوال; طعان سلوى
    لقد تناولت هذه الدّراسة موضوع التغيير التنظيمي وعلاقته بالدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM ، حيث سعينا من خلال تطبيق اِستبيان الكشف عن العلاقة القائمة بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز. ولتحقيق هدف الدراسة قمنا بتصميم اِستبيان مقسم إلى محاور من أجل الوصول إلى النتائج والأهداف الموجودة، وحيث تم تقسيم هذه الدراسة إلى خطوات ومراحل، تم فيه تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم الأساسية المتعلقة بالتغيير التنظيمي ودافعية الإنجاز، بحيث تم الاعتماد على المنهج الوصفي واِختيار عينة تشمل 60 عامل بطريقة عشوائية، ولجمع المعطيات، ثم الاعتماد على الاستبيان الذي تم توزيعه على عينة الدراسة (العمال) وبعد جمع البيانات ثم الاعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS في عملية التفريغ، وفي ضوء ذلك قمنا بتحليل اِختبار الفرضيات باِستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال معامل الثبات "ألفا كرونباخ" وكذا معامل إرتباط "بيرسون"، إضافة إلى "المتوسط الحسابي" وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التنظيمي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين التغيير التكنولوجي والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى أداء العالمين والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الظروف الفيزيقية والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM.  لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين حدّة المنافسة والدافعية للإنجاز لدى عمال المؤسسة الوطنية ENIEM. Cette étude a traité la question du changement organisationnel et de sa relation défensive à la réussite chez les travailleurs de la Corporation nationale des industries de l'électron domestique, où nous avons cherché à travers l'application d'un questionnaire à révéler la relation entre le changement organisationnel et la réussite défensive. Afin d'atteindre et d'atteindre l'objectif de l'étude, nous avons conçu un questionnaire divisé en un axe afin d'atteindre les résultats et les objectifs existants, et où cette étude a été divisée en étapes et étapes, dans laquelle un séjour théorique a été présenté qui décrit les divers concepts de base liés au changement organisationnel et à la réussite défensive. Ainsi, on s'est appuyé sur l'approche descriptive et un échantillon de 60 travailleurs a été choisi au hasard, pour recueillir les données, puis s'est appuyé sur le questionnaire qui a été distribué à l'échantillon d'étude (les travailleurs). Après avoir collecté les données puis s'être appuyé sur le paquet statistique du programme de sciences sociales dans le processus de déchargement, et à la lumière de cela, nous avons analysé les hypothèses en testant à l'aide de tests statistiques à travers le coefficient de stabilité Alpha Chrono-Bach ainsi que le coefficient de corrélation de Pearson, en plus de la moyenne arithmétique. L'étude a abouti aux résultats suivants :  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le changement organisationnel et la réussite défensive parmi les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).  Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les changements technologiques et de défense Pour accomplir, laissons les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM) - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre le niveau de performance des deux scientifiques et la réussite défensive des travailleurs de l’entreprise Nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre les conditions physiques et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM). - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre l'intensité de la concurrence et la motivation à la réussite chez les travailleurs de l’entreprise nationale (ENIEM).
  • Thumbnail Image
    Item
    التكوين المهني وعلاقته بحوادث العمل
    (كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) بداوي أمال; فكرون لامية
    نهدف من خلال هذه الدراسة الى دراسة العلاقة بين التكوين المهني والحوادث المهنية في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو . و لتحقق من وجود علاقة بين افراد العينة تم اختيار عينة عشوائية عددها 50عامل وعاملة بالمؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM بتيزي وزو، كما تم الاعتماد على المنهج الوصفي ، في حين تم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات اللازمة بالاعتماد على الحزم الاحصائية في العلوم الاجتماعي SPSS20. لقد اكدت النتائج المتوصل اليها من خلال الدراسة على ما يلي: - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين جودة البرامج التكوينية وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة المدرب وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزلية ENEIM - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين نوع التكوين وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM - لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين استجابة المتكون وحوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرمنزلية ENEIM Nous visons à travers cette étude à étudier la corelation entre la formation professionnelle et les accidents du travail au sein de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques (ENEIM) à Tizi Ouzou. Afin de vérifier l'existence d'une relation entre les membres de l'échantillon, un échantillon aléatoire de 50 travailleurs masculins et féminins a été sélectionné à l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM) à Tizi Ouzou, et la méthode descriptive a également été retenue, tandis que le questionnaire a été utilisé comme outil principal pour collecter les données nécessaires sur la base des packages statistiques en sciences sociales SPSS20. Les résultats obtenus grâce à l'étude ont confirmé ce qui suit : - Il n'y a pas de relation statistiquement significative entre la qualité des programmes de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise nationale des industries électroménagers (ENEIM). - Il existe une corelation statistiquement significative entre l'efficacité du formateur et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM - Il existe une corelation statistiquement significative entre le type de formation et les accidents du travail chez les travailleurs de l'ENEIM - Il n'y a pas de corelation statistiquement significative entre la réponse de la composante et les accidents du travail chez les travailleurs de l'Entreprise Nationale des Industries Electriques Domestiques ENEIM
  • Thumbnail Image
    Item
    أثر الظروف الفيزيقية في ظهور حوادث العمل
    (كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) قيدير تيزيري; إشعلالن وردية
    تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الاثار بين ظروف الفيزيقية و حوادث العمل في مؤسسة الوطنية للصناعات الكهرو منزليةعينة الدراسة 50عامل ، وتمَّ اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة، في مؤسسة صناعية تيزي وزو، وهذا خلال السنة الدراسية2021/2022 واعتمد البحث الحالي على المنهج الوصفي التحليلي، الذي يحاول وصف الظاهرة موضع البحث، فالمنهج الوصفي يساعد على تفسير الظواهر النفسية الموجودة، كما يفسر العلاقات بين الظواهر، إضافة إلى ذلك يساعد الباحث في الحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الظواهر إستنادا إلى حقائق الواقع، وتعد الأبحاث الوصفية أكثر من مشروع لجمع المعلومات، فهي تصف وتحلل وتقيس وتفسر. ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان موجهة الي عمال المؤسسة محل الدراسة التي تحتوي على (50) بند. ولمعالجة البيانات إحصائيا تمَّ استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (spss) لحساب معامل الإرتباط قمنا باستخدام الانحدار الخطي البسيط ،ولقد أسفرت نتائج الدراسة على: -عدم تأثير الضوضاء في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -عدم تأثير الانارة في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -تأثير الحرارة في ظهور حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM -عدم وجود اثر بين الظروف الفيزيقية و حوادث العمل لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزليةENIEM This study aims to know the effects between the conditions of physicism and accidents of work at the National Foundation for Home Electro IndustriesSample study 50 workers, selected in a simple random manner, at an industrial institution Tizi Wazu, this during the school year 2021/2022 The current research is based on the analytical descriptive approach, which attempts to describe the phenomenon in question. The descriptive approach helps to explain existing psychological phenomena, explains the relationships between phenomena, and, in addition, helps the researcher to obtain as much information as possible about phenomena based on reality. Descriptive research is more than a project to gather information. To achieve the objectives of the research, a questionnaire form was designed for the workers of the institution in question, which contains 50 items. To process data statistically, the statistical package program (spss) was used to calculate the correlation coefficient. We used simple linear regression. The results of the study resulted in: -No effect of noise in the emergence of work accidents by NHRI workersENIEM - Luminescence has no effect on the emergence of work accidents among ENIEM workers -The effect of heat on the appearance of work accidents in the workers of ENIEM -No effect between physical conditions and work accidents of ENIEM workers
  • Thumbnail Image
    Item
    عبء العمل وعلاقته بمستوى الاحتراق النفسي لدى المرأة العاملة
    (كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2022) سليب حجيلة; سحنوني كاتية
    هدف هذه الدراسة إلى معرفة علاقة عبء العمل و الاحتراق النفسي لدى المرأة العاملة، بجامعة مولود معمري بولاية تيزي وزو بالمؤسسة الوطنية الصناعية الكهرومنزلية ENIEM، قمنا باستخدام المنهج الوصفي، و من اجل تحقيق هدف دراستنا اتبعنا الاستبيان و مقياس ماسلاش للاحتراق النفسي، حيث اجرينا الدراسة على عينة بحث تتكون من 39 عاملة، طبقت خلال شهر ماي إلى غاية شهر جوان 2022 التي دامت حوالي 30 يوم، باستخدام الطريقة القصدية في اختيارهن، و للتحقق من البيانات قمنا باستعمال الاساليب الاحصائية ببرنامج spss v20 الحزمة الاحصائية غي العلوم الاجتماعية، تكرارات النسب المئوية للاحصاءات الوصفية لافراد العينة، مع معامل الفا كرونباخ لحساب معامل الثبات، و اختبار k2 لحساب العلاقة بين متغيرات الدراسة، و بعد اتباع كل هذه الخطوات و المراحل توصلنا الى نتائج مفادها: - لا توجد هناك علاقة بين مستويات عبء العمل و مستويات الاحتراق النفسي. - لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين المرأة العاملة المتزوجة و العازبة في مستويات الإحتراق النفسي. ـ لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مستويات الاحتراق النفسي حسب السن. Le but de cette étude est de connaître la relation entre la charge de travail et l'épuisement professionnel chez les femmes actives, à l'Université Mouloud Mamari, Tizi Ouzou, à l'ENIEM, nous avons utilisé l'approche descriptive.Un échantillon de recherche composé de 39 travailleuses, appliqué au cours du mois de mai jusqu'au mois de juin 2022, qui a duré environ 30 jours, en utilisant la méthode intentionnelle pour les sélectionner, et pour vérifier les données, nous avons utilisé des méthodes statistiques dans le programme spss v20, le paquet statistique en sciences sociales, les fréquences des pourcentages des statistiques descriptives de la échantillon, avec le coefficient alpha de Cronbach pour calculer le coefficient de stabilité, et le test k2 pour calculer la relation entre les variables de l'étude, et après avoir suivi toutes ces étapes et étapes, nous sommes arrivés aux résultats suivants : - Il n'y a pas de relation entre les niveaux de charge de travail et les niveaux d'épuisement professionnel. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives entre les femmes mariées et les femmes célibataires actives dans les niveaux d'épuisement professionnel. - Il n'y a pas de différences statistiquement significatives dans les niveaux d'épuisement professionnel selon l'âge.