المرأة العاملة بين النسق التنظيمي والنسق الأسري
| dc.contributor.author | بن سماعيل ليليا | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-16T12:00:13Z | |
| dc.date.available | 2025-04-16T12:00:13Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | موضوع المرأة العاملة باعتباره قضية العصر الحديث الأكثر انتشارا ومحل دراسة أغلب الباحثين إذ أنه يثري الدراسات السوسيولوجية، قمنا بهذه الدراسة التي أتت تحت عنوان المرأة العاملة بين النسق التنظيمي والنسق الأسري. تهدف إلى دراسة جميع الجوانب التي تمر بها المرأة سواء في حياتها المهنية أو الشخصية كإبراز أهمية المرأة وما المشكلات والضغوط الخارجية التي قد تتعرض لها واقتراح توصيات وحلول عملية لدعم وتحسين أوضاعها وتبيان الأثار الأسرية المترتبة عن خروج المرأة للعمل والعوائق المهنية التي تؤثر على أداء واجباتها الأسرية والمهنية، تم الشروع في هذا العمل عن طريق طرح التساؤل العام في إشكالية الدراسة، هل بإمكان المرأة تحقيق التوازن بين أسرتها ومهنتها ويتفرع هذا السؤال إلى أسئلة فرعية عن طريقهم تم صياغة الفرضيات التالية الفرضية الأولى "هناك معوقات تواجه المرأة العاملة داخل النسق التنظيمي للمؤسسة " أما الفرضية الثانية فتقول "النسق الأسري يدعم إيجابا المرأة العاملة على الأداء الوظيفي"، ومن هذه الفرضيات تم بناء استمارة البحث وصياغة أسئلتها، بالاعتماد في جمع البيانات على أداة الملاحظة والمقابلة، تم تطبيق هذه الدراسة على عينة من الموظفات الاداريات بكلية الآداب واللغات جامعة مولود معمري شملت هذه العينة 65 مفردة تم اختيارهم بطريقة قصدية وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي نظرا لأنه أكثر المناهج استخداما في البحوث الاجتماعية ولقد اتضح من خلال الدراسة الميدانية بعد تحليل البيانات المتحصل عليها عن طريق برنامج الحزم الإحصائي نظام Spss، تبين في ضوء نتائج الدراسة أن المرأة العاملة تمر بظروف قاسية أثرت على قدراتها النفسية والجسدية في ميدان العمل الذي لا يراعي طبيعتها كونها امرأة ضعيفة البنية، ومحيطها الأسري غير مساعد للمرأة على إثبات نفسها في وظيفتها خارج البيت ولا لتحقيق استقلالها الذاتي، بعيدا عن التزاماتها الأسرية خصوصا بعد معالجتنا للفروق بين المتزوجات والعازبات وهي فروق دالة ودناها عند المبحوثاتهذا ما يدل على أن المرأة تتعرض لضغط من كلا الجانبين في حياتها تتحدى كل هاته الصعوبات والعراقيل لتمكنها من تحقيق استقلالها المادي بما أنه أبرز الدوافع التي خرجت المرأة للعمل من أجله، ما نتج عن هذه الصراعات التي تعيشها عدم استطاعتها على التوفيق بين عملها المهني وواجباتها الشخصية والأسرية. Le thème de la femme qui travaille est considéré comme la problématique la plus répandue de l’ère moderne et fait l’objet d’études de la plupart des chercheurs, car il enrichit les études sociologiques. Nous avons réalisé cette étude que vous avez intitulée : la femme qui travaille entre le système organisationnel et la famille. Système il vise à étudier tous les aspects que traversent les femmes, que ce soit dans leur vie professionnelle ou personnelle, comme mettre en évidence l’importance des femmes et les problèmes et pressions extérieures auxquelles elles peuvent être exposées, proposer des recommandations et des solutions pratiques pour soutenir et améliorer leur conditions, et démontrant les effets familiaux résultant de l’arrêt du travail des femmes et les obstacles professionnelles qui affectent l’exercice de leurs obligations familiales de professionnelles. Ce travail a été initié en posant la question générale de la problématique de l’étude : une femme peut-elle parvenir à un équilibre entre sa famille. Et sa profession ? Cette question est divisée en sous confrontées les femmes qui travaillent au niveau du système organisationnel et du système familial. Le système aide la femme qui travaille à exercer son travail dans l’institution. à partir de ces hypothèses, le formulaire de recherche a été appliquée à un échantillon d’employées administratives. à la faculté des arts et des langues de l’université mouloud Mammeri. Cet échantillon comprenait 65 individus qui ont été choisis intentionnellement et en utilisant la méthode d’analyse descriptive, étant donné qu’il s’agit de la méthode la plus utilisée en recherche sociale. Cela a été démontré à travers l’étude de terrain après analyse. Les données obtenues grâce au programme statistique spss, à la lumière des résultats de l’étude, montrent que les femmes qui travaillent traversent des conditions difficiles qui ont affecté leurs capacités psychologique et physique dans le domaine du travail, ce qui ne tient pas compte. Sa nature de femme de constitution faible et son environnement familial ne l’aident pas à faire ses preuves dans son travail en dehors du foyer ou à atteindre son indépendance, lion de ses obligations familiales, surtout après avoir abordé les différences entre. Les femmes mariées et célibataires sont des différences significatives construites par les personnes interrogées. Cela indique que les femmes sont soumises à des pressions des deux côtés dans leur vie. Elles bravent toutes ces difficultés et obstacles pour leur permettre d’accéder à leur indépendance financière. C’est motivation la plus importante pour laquelle les femmes se sont mises au travail. Ce qui résulte de ces conflits qu’elles vivent est le manque de capacité à concilier leur travail professionnel avec leurs devoirs personnels et familiaux. | |
| dc.identifier.citation | علم الإجتماع تنظيم وعمل | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27289 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلیة العلوم الإنسانیة والإجتماعیة قسم العلوم الإجتماعیة | |
| dc.subject | العمل | |
| dc.subject | المرأة العاملة | |
| dc.subject | الأسرة | |
| dc.subject | المعوقات الوظيفية | |
| dc.subject | التنظيم | |
| dc.subject | المؤسسات | |
| dc.title | المرأة العاملة بين النسق التنظيمي والنسق الأسري | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية على عينة من الموظفات الإداريات بكلية الآداب واللغات جامعة مولود معمري ـتيزي وزوـ | |
| dc.title.alternative | مذكرة مكملة لنيل شهادة الماستر | |
| dc.type | Thesis |