Département des Sciences Sociales

Permanent URI for this collection

https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/1916

Browse

Now showing 1 - 20 of 545

واقع العنف المدرسي لدى تلاميذ الطور المتوسط
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2024) بابوري ليزة
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على واقع العنف المدرسي بين تلاميذ الطور المتوسط، حيث تناولت أنواع العنف المدرسي والعوامل المؤثرة فيه، مع التركيز على دور المدرسة في عملية التنشئة الاجتماعية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي واستهدفت عينة قصدية مكونة من 40 تلميذ وتلميذة من السنة الثالثة من التعليم المتوسط بغرض جمع البيانات، و تم توزيع استبيان في متوسطة حليش حسين بولاية تيزي وزو. حيث ركزت الدراسة على تحليل تأثير البيئة الأسرية، وجماعة الأقران، والبيئة المدرسية في ظهور حالات العنف داخل المدرسة. و في الأخير توصلت نتائج الدراسة إلى أن أن العوامل الأسرية وجماعة الأقران تلعب دورا كبيرا في زيادة معدلات العنف المدرسي.و إن الفهم العميق للعوامل المؤثرة في العنف المدرسي يساهم في خلق سياسات وبرامج تربوية تستهدف تقليل هذه الظاهرة والارتقاء بمستوى التفاعل الاجتماعي داخل المدارس. ملخص الدراسة باللغة الفرنسية: Cette étude visait à mettre en lumière la réalité de la violence scolaire parmi les élèves du cycle moyen. Elle a abordé les types de violence scolaire et les facteurs qui l'influencent, en se concentrant sur le rôle de l'école dans le processus de socialisation. L'étude a adopté une méthode descriptive et a ciblé un échantillon intentionnel composé de 40 élèves de troisième année de l'enseignement moyen afin de collecter des données. Un questionnaire a été distribué au collège Haliche Houcine dans la wilaya de Tizi Ouzou. L'étude s'est concentrée sur l'analyse de l'influence de l'environnement familial, du groupe de pairs et de l'environnement scolaire sur l'apparition de cas de violence à l'école. Enfin, les résultats de l'étude ont révélé que les facteurs familiaux et le groupe de pairs jouent un rôle important dans l'augmentation des taux de violence scolaire. Une compréhension approfondie des facteurs influençant la violence scolaire contribue à créer des politiques et des programmes éducatifs visant à réduire ce phénomène et à améliorer le niveau d'interaction sociale au sein des écoles. ملخص الدراسة بالإنجليزية: This study aimed to shed light on the reality of school violence among middle school students, addressing the various types of school violence and the factors influencing it, with a focus on the role of the school in the socialization process. The study employed a descriptive methodology and targeted a purposive sample of 40 third-year middle school students to collect data. A questionnaire was distributed at Haliche Houcine Middle School in the Tizi Ouzou province.The study focused on analyzing the impact of family environment, peer groups, and the school environment on the emergence of violence within the school. The results revealed that family factors and peer groups significantly contribute to the increase in school violence rates.A deep understanding of the factors influencing school violence helps in developing policies and educational programs aimed at reducing this phenomenon and enhancing social interaction levels within school.
قرطاجة دراسة في المصادر
(جامعة مولود معمري تيزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية فرع تاريخ, 2024) سيقل صارة
الملخص قرطاجة التي تأسست في القرن التاسع قبل الميلاد على يد الفينيقيين في شمال إفريقيا ، تمثل واحدة من أعظم الحضارات القديمة التي أثرت في تاريخ البحر الأبيض المتوسط ، نشأت كمعروف تجاري،سرعان ما نمت لتصبح مركزا اقتصاديا و ثقافيا حيويا ، بفضل موقعها الاستراتيجي الذي مكنها من السيطرة على طرق التجارة البحرية ، تعتبر المصادر التاريخية عن قرطاجة متعددة ، حيث تشمل كتابات المؤرخين الاغريق مثل سترابون ،و الرومانيين مثل الذين قدموا رؤى شاملة حول الاحداث السياسية و الاجتماعية و الدينية في المدينة ، تلك الكتابات ، رغم تحيزاتها ، تسلط الضوء على هيمنة قرطاجة كقوة بحرية وتجارية ، و تفاصيل حروبها البونيقية ضد روما التي كانت لها تداعيات خطيرة على مستقبلها، أما الاكتشافات الاثرية ، فتضم المعابد و القصور و الأسواق التي تعكس التقدم العمراني و الفني ، مما يساهم في فهم نمط الحياة القرطاجية ، كانت الحروب البونيقية ، التي استمرت لعدة لعدة عقود ، نقطة تحول حاسمة في تاريخ المدينة، حيث انتهت بسقوطها في 146 قبل الميلاد ،مما أدى الى تدميرها و اندماج تراثها في الثقافة الرومانية ، و مع ذلك ، فإن إرث قرطاجة لا يزال حاضرا حتى اليوم ، حيث يعتيبر موقعها الاثري من مواقع التراث العالمي ، مما يشهد على عظمة حضارتها و تأثيرها العميق في العالم القديم ، من خلال دراسة المصادر المختلفة ، يمكننا أن نفهم بشكل أعمق كيف تفاعل القرطاجيون مع الثقافات الأخرى ، و كيف ساهمت إنجازاتهم في تطوير الفنون و العمارة و الزراعة ، مما يجعل قرطاجة مثالا حيا على التأثير المتبادل بين الثقافات في التاريخ الإنساني Carthage, which was founded in the ninth century BC by the Phoenicians in North Africa, represents one of the greatest ancient civilizations that influenced the history of the Mediterranean. It originated as a well-known commercial city. It quickly grew to become a vital economic and cultural center, thanks to its strategic location that enabled it to control... On maritime trade routes, historical sources about Carthage are numerous, including the writings of Greek historians such as Strabo. And the Romans, like those who provided comprehensive visions about the political, social, and religious events in the city. These writings, despite their biases, shed light on the dominance of Carthage as a maritime and commercial power, and the details of its Punic wars against Rome, which had serious repercussions on its future. As for the archaeological discoveries, It includes temples palaces, and markets that reflect urban and artistic progress, which contributes to understanding the Carthaginian lifestyle. The Punic Wars were, Which continued for several decades, a decisive turning point in the history of the city, as it ended with its fall in 146 BC, which led to its destruction and the integration of its heritage into Roman culture. However, the legacy of Carthage is still present today, as its archaeological site is considered one of the most important, World Heritage Sites, testifying to the greatness of its civilization and its profound influence in the ancient world. By studying different sources, we can understand more deeply how the Carthaginians interacted with other cultures, And how their achievements contributed to the development of arts, architecture and agriculture, making Carthage a living example of the mutual influence between cultures in human history.
تأثير الاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) لعتروس يسمينة
تناولنا موضوع تأثير الإتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية الجزائرية . و للإجابة على تساؤلات الدراسة إستخدمنا المنهج الوصفي التحليلي، كما قمنا بإختيار عينة من مجموع 360 عامل، و إستخدمنا الاستمارة كوسيلة لجمع البيانات. و قمنا بمعالجة البيانات عن طريق Spss، حيث إستخرجنا منها النتائج المهمة نذكر منها: - تعتمد المؤسسة أكثر على العمال التنفيذيين بحكم أنها مؤسسة صناعية. - يعتمد الاتصال التنظيمي في المنظمة على الإتصال النازل. - الأقدمية في العمل تساعد على زيادة الانتاجية. - تساهم الإجتماعات في إطار العمل تطور الإنتاجية. - إنشاء علاقات بين العاملين تزرع روح التعاون والتآزر فيما بينهم. - يعتمد الإتصال في المؤسسة على الاتصال الرسمي و الغير الرسمي . - تساعد العلاقات الجيدة مع المشرف في خلق الثقة والطمأنينة في نفسية العاملين. - يؤثر الاتصال التنظيمي على الرضا الوظيفي في المؤسسة. Nous avons discuté de l’impact de la communication organisationnelle sur la satisfaction au travail au sein de la Fondation économique algérienne. Pour répondre aux questions de l’étude, nous avons utilisé l’approche descriptive analytique, sélectionné un échantillon de 360 travailleurs et utilisé le formulaire comme moyen de collecte de données. Nous avons traité les données via Spss, où nous avons extrait les résultats importants dont nous indiquons : - L’entreprise compte davantage sur les cadres supérieurs parce qu’il s’agit d’une entreprise industrielle. - La communication organisationnelle dans l’organisation dépend de la communication descendante. - L’ancienneté au travail contribue à accroître la productivité. - Les réunions dans le cadre contribuent au développement de la productivité. - Établir des relations entre les travailleurs qui cultivent un esprit de coopération et de synergie entre eux. - La communication dans l’institution dépend de la communication officielle et informelle. - De bonnes relations avec le superviseur aident à créer de la confiance et du réconfort dans l’esprit des travailleurs. - La communication organisationnelle influe sur la satisfaction au travail de l’entreprise.
علاقة الحوافز بالرضا الوظيفي لدى أستاذ التعليم الابتدائي
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) أوشان نجاة
تهدف هذه الدراسة الى معرفة علاقة الحوافز بنوعيها المادية والمعنوية بالرضا الوظيفي لدى أستاذ التعليم الابتدائي بمقاطعة واسيف واقتضت طبيعة موضوعنا اتباع المنهج الوصفي واستخدام الاستمارة لجمع المعلومات، واعتمدنا في اسلوب التوزيع على العينة القصدية بحيث بلغ تعداد عينة الدراسة 65 استاذ ،وتم تحليل البيانات الواردة في الاستمارة عن طريق استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية spss وخلصت الدراسة الى مجموعة من النتائج وأهمها ان الحوافز المادية والمعنوية تؤثر على الرضا الوظيفي لدى أستاذ التعليم الابتدائي وهذا ما تفتقر اليه المنظومة التربوية الجزائرية فالنظام المعتمد من طرف هذه المنظومة لا يخلق مستوى عال من الرضا الوظيفي لدى أستاذ التعليم الابتدائي ولا يحرك الرغبة والدافعية من أجل العمل. L’objectif de cette étude est de découvrir la relation existante des incitations, tant matérielles que morales, à la satisfaction au travail d'un enseignant de l'enseignement primaire dans le district de Ouacif. La nature de notre étude nécessite de suivre l'approche descriptive et d'utiliser le questionnaire pour recueillir des informations. En utilisant Le programme spss L'étude a conclu a un ensemble de résultats dont le plus important est que les incitations matérielles et morales affectent la satisfaction au travail de l'enseignant du primaire, et c'est ce qui manque au système éducatif algérien. Ce dernier approuvé et qui ne crée pas un niveau élevé de satisfaction professionnelle pour l'enseignant de l'enseignement primaire, ni Il entraîne l’incitation et la motivation de travailler. Mots clé : incitation matériel, incitation morales ,satisfaction au travail, l’enseignent, école primaire
دور الأمن الصناعي في تحسين أداء العمال
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) بن يعقوب مولود
تناولت هذه الدراسة موضوع "دور الأمن الصناعي في تحسين أداء العمال"، حيث تم التركيز على العامل وعلى إجراءات الأمن الصناعي التي تعمل على توفير السلامة المهنية في محيط العمل وحماية العامل من الأخطار. كما انطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيسي مفاده : كيف يساهم الأمن الصناعي في تحسين أداء عمال وحدة التبريد بمؤسسة ENIEM بتيزي وزو؟. وحاولنا الإجابة على هذا التساؤل من خلال صياغة فرضية رئيسية وفرضيتين جزئيتين كالتالي : _لإجراءات الأمن الصناعي دور في تحسين الأداء لدى عمال وحدة التبريد بمؤسسة ENIEM بتيزي وزو. -مؤسسة ENIEM بتيزي وزو تعطي أهمية كبيرة لوسائل الحماية و الوقاية، وتقوم بتوفير كل المعدات من أجل حماية العاملين من المخاطر في وحدة التبريد. -تطبيق إجراءات الأمن الصناعي يساهم في تحسين أداء العمال في المؤسسة الصناعية بتيزي وزو "وحدة التبريد". بحيث تم إجراء هذه الدراسة الميدانية بمؤسسة ENIEM للصناعات الكهرو منزلية بولاية تيزي وزو وقد تم توزيع استبيان أعد خصيصا لهذا الغرض باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة على 51 عامل، وقد تم اتباع في هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي لتحليل البيانات المتعلقة بالدراسة ومعالجتها، وفي الأخير توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: -تساهم خطط وإجراءات الأمن الصناعي والسلامة المهنية والدورات التدريبية وبرامج التوعية بالمؤسسة للصناعات الكهرو منزلية في حماية ووقاية العمال من الحوادث المهنية. - تطبيق المؤسسة الإجراءات العقابية ضد العمال الغير ملتزمين باستخدام وسائل الحماية الشخصية.- التزام العاملين بأداء أعمالهم حسب الخطط والسياسات الموضوعة من قبل المؤسسة. الآلات المتوفرة في المؤسسة مصممة بشكل آمن تضمن سلامة العمال الذين يشتغلون فيها وهذا يسهل من تأديتهم لمهامهم وبالتالي مستوى أدائهم يتحسن. - من الأسباب الرئيسية التي تثير المشاكل في المصنع وتؤدي إلى عرقلة المهام هي عدم توفير الظروف المناسبة للعمل سواءا المادية أو المالية، مما تدفع بالعامل إلى عدم الرضا الوظيفي عن المحيط الذي يشتغل به والقيام بسلوكيات غير عقلانية كالتخريب الصراعات،النزاعات مع العمال الآخرين. - قيام المؤسسة بتوفير كل الإسعافات الأولية ضد الحوادث المهنية لأن طب العمل هو أحد المقومات الأساسية لنظام السلامة المهنية في المؤسسة ويهدف بدرجة أولية إلى وقاية العمال من الحوادث وبالتالي أداء العمال يتحسن. - المؤسسة الصناعية بتيزي وزو تقوم بتوفير وسائل الحماية و الوقاية داخل محيط العمل وهذا ما يجعل العمال يشعرون بالراحة والطمأنينة وبالتالي يتحسن أدائهم. -مؤسسة ENIEMبتيزي وزو تقوم بتوفير وسائل الحماية من أجل تحسين أداء العمال. Cette étude portait sur le thème « Le rôle de la sécurité industrielle dans l'amélioration des performances des travailleurs ». L'accent a été mis sur le travailleur et sur les procédures de sécurité industrielle qui visent à assurer la sécurité au travail dans l'environnement de travail et à protéger le travailleur des dangers. Cette étude est également partie d'une question principale : Comment la sécurité industrielle contribue-t-elle à l'amélioration des performances des ouvriers des unités de réfrigération de l'ENIEM à Tizi Ouzou ? Nous avons tenté de répondre à cette question en formulant une hypothèse principale et deux hypothèses partielles comme suit : _Les mesures de sécurité industrielle jouent un rôle dans l'amélioration des performances des ouvriers des unités de réfrigération de l'ENIEM à Tizi Ouzou. -ENIEM à Tizi Ouzou accorde une grande importance aux moyens de protection et de prévention, et fournit tous les équipements afin de protéger les travailleurs des risques dans le groupe frigorifique -La mise en œuvre des procédures de sécurité industrielle contribue à l'amélioration des performances des travailleurs de l'établissement industriel de « l'unité frigorifique » de Tizi Ouzou. Cette étude de terrain a été réalisée à la Fondation ENIEM pour les Industries Électriques Domestiques dans l'Etat de Tizi Ouzou, et un questionnaire préparé spécifiquement à cet effet a été distribué selon la méthode d'échantillonnage aléatoire simple à 51 travailleurs. Dans cette recherche, la méthode d'analyse descriptive a été suivie. analyser et traiter les données liées à l'étude, et à la fin l'étude a conclu à plusieurs résultats, dont les plus importants sont : - Les plans et procédures de sécurité industrielle et de sécurité au travail, les cours de formation et les programmes de sensibilisation de l'ENIEM pour les industries électriques domestiques contribuent à protéger et à protéger les travailleurs contre les accidents du travail. - L'institution applique des mesures punitives à l'encontre des travailleurs qui ne respectent pas l'utilisat L'incitation financière représentée par l'augmentation du salaire mensuel joue un rôle dans l'amélioration des performances des travailleurs dans l'organisation et augmente leur moral et leur sentiment de satisfaction au travail. -Mise en place d'un système de supervision efficace dans l'organisation qui a permis de guider les travailleurs et de les inciter à respecter les lois liées à la sécurité du travail. Les responsables de l’usine ENIEM Home Electrical Industries, dans l’État de Tizi Ouzou, souhaitent mettre à disposition des moyens de prévention et de protection afin d’améliorer les performances des travailleurs. - Engagement des employés à effectuer leur travail selon les plans et politiques établis par l’organisation. Les machines disponibles dans l'organisation sont conçues pour assurer la sécurité des travailleurs qui y travaillent Cela leur permet d’accomplir plus facilement leurs tâches et ainsi leur niveau de performance s’améliore L'une des principales raisons qui soulèvent des problèmes dans l'usine et conduisent à des blocages dans les tâches est l'incapacité à fournir des conditions de travail appropriées, qu'elles soient matérielles ou financières, ce qui conduit le travailleur à être insatisfait de l'environnement dans lequel il travaille et à s'engager dans comportements irrationnels tels que le sabotage, les conflits et les conflits avec d'autres travailleurs. - L’institution assure tous les premiers secours contre les accidents du travail car la médecine du travail est l’une des composantes de base du système de sécurité au travail de l’institution et vise avant tout à protéger les travailleurs contre les accidents et ainsi à améliorer leurs performances. - La Société Industrielle de Tizi Ouzou met à disposition des moyens de protection et de prévention au sein du milieu de travail Cela permet aux travailleurs de se sentir à l'aise et rassurés et ainsi leurs performances s'améliorent. La Fondation ENIEM à Tizi Ouzou fournit des moyens de protection pour améliorer les performances des travailleurs. - يلعب الحافز المادي المتمثل في زيادة الراتب الشهري دور في تحسين أداء العمال في المؤسسة ويرفع من معنوياتهم وشعورهم بالرضا الوظيفي اتجاه عملهم. -تطبيق نظام رقابي فعال في المؤسسة ساعد على توجيه العمال وحثهم على احترام القوانين الخاصة بالسلامة المهنية. - يحرص المسؤولين بمصنع ENIEM للصناعات الكهرو منزلية بولاية تيزي وزو على توفير وسائل الوقاية والحماية من أجل تحسين أداء العمال.
تأثير الرضا الوظيفي على نسبة حوادث العمل
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) بكري موسى
نهدف من خلال هذه الدراسة، إلى معرفة مدى تأثير الرضا الوظيفي على نسبة حوادث العمل في مؤسسة سونلغاز برج منايل ولاية بومرداس، بالإضافة إلى إثراء معلوماتنا حول موضوع البحث و التدريب على تقنيات و طرق إعداد البحوث العلمية. ولإنجاز هذا البحث قمنا بطرح الأسئلة التالية: هل يؤثر الرضا الوظيفي في التقليل من نسبة حوادث العمل ؟ هل يؤثر الرضا الوظيفي على الأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة ؟، ماهي العوامل التي تؤدي إلى الرضا الوظيفي و هل تؤثر على نسبة حوادث العمل في المؤسسة ؟ و للإجابة عليها تم اقتراح الفرضيات التالية: الرضا الوظيفي يؤثر في التقليل من حوادث العمل في المؤسسة ، يلعب الرضا الوظيفي دورا كبيرا في الأداء الوظيفي للعامل داخل المؤسسة. و تمت الدراسة في مؤسسة سونلغاز برج منايل ولاية بومرداس على عينة قصدية تقدر ب 40 عامل و ذلك باستعمال الاستبيان كأداة للدراسة، و بعده تم التوصل إلى مجموعة من النتائج مفادها تحقق جميع الفرضيات. وهذا ما تم التوصل إليه من خلال نتائج هذه الدراسة المتحصل عليها من ميدان الدراسة بمؤسسة سونلغاز ببرج منايل ، و التي تكمن في أن للرضا الوظيفي دور كبير في انخفاض نسبة حوادث العمل، فالعامل الراضي يكون أكثر انتاجية و أكثر انتباها و التزاما بقواعد الحماية في عمله، ولذلك لابد المزبد من دراسة مثل هذه الظاهرة التي من شأنها إيجاد بعض الحلول التي تعود بالنفع على المؤسسة بصفة عامة وموردها البشري بصفة خاصة. Cette étude vise à évaluer l'impact de la satisfaction au travail sur le taux d'accidents du travail au sein de l'entreprise Sonelgaz à Bir Mourad Raïs, dans la wilaya de Boumerdès. L'objectif principal est d'enrichir nos connaissances sur le sujet de la recherche tout en se formant aux techniques et méthodes de préparation des recherches scientifiques. Pour atteindre cet objectif, les questions suivantes ont été posées : Est-ce que la satisfaction au travail influence la réduction du taux d'accidents du travail ? Est-ce que la satisfaction au travail affecte la performance professionnelle des employés au sein de l'entreprise ? Quels sont les facteurs qui contribuent à la satisfaction au travail, et est-ce qu'ils influent sur le taux d'accidents du travail dans l'entreprise ? Afin de répondre à ces questions, les hypothèses suivantes ont été formulées : La satisfaction au travail contribue à la réduction des accidents du travail dans l'entreprise, et la satisfaction au travail joue un rôle important dans la performance professionnelle des employés au sein de l'entreprise. L'étude a été menée à l'entreprise Sonelgaz à Bir Mourad Raïs, dans la wilaya de Boumerdès, sur un échantillon de 40 travailleurs, en utilisant un questionnaire comme outil d'étude. Les résultats obtenus ont confirmé toutes les hypothèses. Les conclusions de cette étude, basées sur les résultats recueillis sur le terrain à l'entreprise Sonelgaz à Bir Mourad Raïs, indiquent que la satisfaction au travail joue un rôle majeur dans la réduction du taux d'accidents du travail. Un employé satisfait est plus productif, plus attentif et plus engagé dans le respect des règles de sécurité au travail. Par conséquent, il est essentiel de poursuivre l'étude de ce phénomène afin de trouver des solutions bénéfiques pour l'entreprise en général et son capital humain en particulier.
الحوافز ودورها في تحسين أداء العاملين
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) خلاف محند
والدراسة الراهنة تعالج ظاهرة تنمية ذات أهمية كبيرة، وتحاول تشخيص الواقع الفعلي لهذه الظاهرة من خلال دراسة ميدانية للمؤسسة العمومية للصناعات الأجهزة الإليكترو تقنية عزازقة بولاية تيزي وزو. ولتحقيق هذا المبتغى قسمنا الدراسة إلى أربع فصول ثلاثة منها تناولت الجانب النظري وفصلا تناول الجانب الميداني للدراسة وعل هذا الأساس تناول الفصل الأول الإطار العام للدراسة المتمثل في إشكالية البحث التي تم طرحها بالشكل الآتي: إلى أي مدى تساهم الحوافز في تحسين أداء العاملين؟ ويربط بهذا التساؤل جملة من التساؤلات الآتية: - ما مدى تأثير الحوافز على أداء العاملين ؟ - كيف تأثر عناصر التحفيز على تحسين أداء الموظفين؟ بالإضافة إلى الفرضيات التي تمت صياغاتها بالشكل الآتي: - التحفيز ممارسة يثير دوافع الفرد ويولد الرغبة والحماس له لإشباع مختلف حاجاته ورغباته. - كلما كان الفرد راضيا عن عمله كلما زاد عطاءه وجهده للمنظمة. - الإنصاف في التحفيز يزيد من شعور العامل بالرضا. وتكمن أهمية الدراسة إلى أن معظم المؤسسات الجزائرية تفتقد وبشكل فعلي وملموس إلى نظام حوافز فعال. و من بين أهداف الدراسة نذكر أهمها - التوصل إلى نتائج وآراء تساعد على فهم تأثير الحوافز في الميزة التنافسية والاستفادة منها بالنسبة للمؤسسة. - معرفة دور الحوافز في تحسين أداء العاملين والإجابة عن إشكالية الدراسة أتبعنا المنهج الوصفي في كونه يوضح العلاقة بين الموضوع المدروس وأجزائه ويربط بين محاور البحث ويساهم في التحليل الكيفي والكمي للمادة العلمية. - وفي الفصل الثاني تحت عنوان نظرة عامة حول التحفيز تطرقنا فيه الحديث عن التطور التاريخي للحوافز وبالإضافة إلى أهمية وأهداف الحوافز وكذا معوقات التحفيز وشروط نجاح نظام الحوافز. - وفي الفصل الثالث خصصناه لأداء العاملين تناولنا فيه تعريف الأداء وأنواعه وصولا إلى أهمية أداء العاملين وأهداف عملية تقييم الأداء وبالإضافة إلى دور ديناميكية التحفيز على الأداء. - أما فيما يخص الفصل الرابع الذي هو الجانب الميداني الذي يتعلق بعرض وتحليل البيانات الميدانية ونتائج الدراسة، ولقد بلغ عدد أفراد العينة 25 فردا، وقمنا باستخدام أدوات جمع البيانات في الدراسة التي تمكن في الملاحظة و المقابلة والاستمارة حيث تم توزيعها على 35 عامل استرجعت منها 25 استمارة وباقي الاستمارات لم يجب عليها المبحوثين. وللتحقيق من فرضيات الدراسة فقد قمنا بحساب كل من الجداول البسيطة والمركبة بطريقة SPSS مع تحليل كل جدول. ولقد أظهرت نتائج الدراسة ما يلي : - يعتبر الأجر أهم أنواع الحوافز التي تلبي حاجات العاملين وتدفعهم إلى بذل جهد أكبر وتولد الحماس في عملهم. - يعتبر الرضا الوظيفي أحد أهم العناصر لزيادة عطاء وجهد العامل ويعني أن توفر المؤسسة المتطلبات الأساسية والمادية والمعنوية وتوفر جو مناسب. - وجود عدالة بين الموظفين في تقديم الحوافز يعتبر من الأشياء المهمة لزيادة شعور العامل بالرضا. وأخيرا الاستنتاج العام للدراسة : يعتبر التحفيز بكل أنواعه ( الأجر، المدح، الترقية، العلاوات) ذو قيمة وأهمية كبيرة ومن العوامل التي تدفع العنصر البشري أي (العامل) إلى رفع الإنتاجية في المنظمة من أجل تحقيق التقدم. وتم تحقيق الفرضية الأولى " التحفيز ممارسة تثير دوافع الفرد ويولد الرغبة و الحماس لإشباع مختلف حاجاته ورغباته" ، وتحقيق الفرضية الثانية "كلما كان الفرد راضيا عن عمله كلما زاد عطاءه" وكذا تحقيق الفرضية الثالثة والتي تبين أن الإنصاف في التحفيز يزيد من شعور العامل بالرضا. ونستنتج أن : عملية التحفيز هي الركيزة الأساسية لتحقيق الاستقرار داخل المؤسسة بصفة عامة. - الحوافز المادية والمعنوية مثل المكافئات وتحسين مناخ العمل وخلق جو مناسب يبعث روح الاستقرار والطمأنينة في العمال وتنمي روح الإبداع لديهم. وأخيرا الاستنتاج العام للدراسة : يعتبر التحفيز بكل أنواعه ( الأجر، المدح، الترقية، العلاوات) ذو قيمة وأهمية كبيرة ومن العوامل التي تدفع العنصر البشري أي (العامل) إلى رفع الإنتاجية في المنظمة من أجل تحقيق التقدم. وتم تحقيق الفرضية الأولى " التحفيز ممارسة تثير دوافع الفرد ويولد الرغبة و الحماس لإشباع مختلف حاجاته ورغباته" ، وتحقيق الفرضية الثانية "كلما كان الفرد راضيا عن عمله كلما زاد عطاءه" وكذا تحقيق الفرضية الثالثة والتي تبين أن الإنصاف في التحفيز يزيد من شعور العامل بالرضا. ونستنتج أن : عملية التحفيز هي الركيزة الأساسية لتحقيق الاستقرار داخل المؤسسة بصفة عامة. - الحوافز المادية والمعنوية مثل المكافئات وتحسين مناخ العمل وخلق جو مناسب يبعث روح الاستقرار والطمأنينة في العمال وتنمي روح الإبداع لديهم. وأخيرا الاستنتاج العام للدراسة : يعتبر التحفيز بكل أنواعه ( الأجر، المدح، الترقية، العلاوات) ذو قيمة وأهمية كبيرة ومن العوامل التي تدفع العنصر البشري أي (العامل) إلى رفع الإنتاجية في المنظمة من أجل تحقيق التقدم. وتم تحقيق الفرضية الأولى " التحفيز ممارسة تثير دوافع الفرد ويولد الرغبة و الحماس لإشباع مختلف حاجاته ورغباته" ، وتحقيق الفرضية الثانية "كلما كان الفرد راضيا عن عمله كلما زاد عطاءه" وكذا تحقيق الفرضية الثالثة والتي تبين أن الإنصاف في التحفيز يزيد من شعور العامل بالرضا. ونستنتج أن : عملية التحفيز هي الركيزة الأساسية لتحقيق الاستقرار داخل المؤسسة بصفة عامة. - الحوافز المادية والمعنوية مثل المكافئات وتحسين مناخ العمل وخلق جو مناسب يبعث روح الاستقرار والطمأنينة في العمال وتنمي روح الإبداع لديهم. La présente étude aborde un phénomène de développement de grande importance et tente de diagnostiquer la réalité réelle de ce phénomène à travers une étude de terrain auprès de l'Établissement Public des Industries des Appareils Électrotechniques, Azazga, dans l'Etat de Tizi Ouzou. Pour atteindre cet objectif, nous avons divisé l'étude en quatre chapitres dont trois traitaient de l'aspect théorique et deux chapitres traitaient de l'aspect terrain de l'étude. Sur cette base, le premier chapitre traitait du cadre général de l'étude représenté par la problématique de recherche qui a été présentée de la manière suivante : Dans quelle mesure les incitations contribuent-elles à améliorer la performance des salariés ? Cette question est liée à un certain nombre des questions suivantes : -Dans quelle mesure les incitations affectent-elles la performance des employés ? -Comment les éléments de motivation affectent-ils l'amélioration des performances des employés ? En plus des hypothèses qui ont été formulées comme suit : La motivation est une pratique qui stimule les motivations d'un individu et génère son envie et son enthousiasme pour satisfaire ses différents besoins et désirs. -Plus un individu est satisfait de son travail, plus il donne d'efforts à l'organisation. L’équité dans la motivation augmente le sentiment de satisfaction du travailleur. L’importance de l’étude réside dans le fait que la plupart des institutions algériennes manquent effectivement et de manière significative d’un système d’incitation efficace. Parmi les objectifs de l'étude, nous citons les plus importants - Obtenir des résultats et des opinions qui aident à comprendre l'impact des incitations sur l'avantage concurrentiel et à en bénéficier pour l'organisation. -Connaître le rôle des incitations dans l'amélioration de la performance des salariés et répondre à la problématique de l'étude.Nous avons suivi l'approche descriptive dans la mesure où elle clarifie la relation entre le sujet étudié et ses parties, relie les axes de recherche et contribue à l'évaluation qualitative et analyse quantitative du matériel scientifique. Dans le deuxième chapitre, sous le titre « Aperçu de la motivation », nous avons parlé de l'évolution historique des incitations, en plus de l'importance et des objectifs des incitations, ainsi que des obstacles à la motivation et des conditions de succès du système d'incitation. . Dans le troisième chapitre, nous l'avons consacré à la performance des employés, dans lequel nous avons discuté de la définition de la performance et de ses types, conduisant à l'importance de la performance des employés et aux objectifs du processus d'évaluation des performances, en plus du rôle dynamique de la motivation pour la performance. . Quant au quatrième chapitre, qui est l'aspect terrain lié à la présentation et à l'analyse des données de terrain et des résultats de l'étude, le nombre de membres de l'échantillon a atteint 25 individus, et nous avons utilisé des outils de collecte de données dans l'étude qui permettent l'observation, entretiens et questionnaires, car ils ont été distribués à 35 travailleurs, dont 25 ont été récupérés. Un questionnaire et le reste des questionnaires n'ont pas été répondus par les répondants. Pour étudier les hypothèses de l'étude, nous avons calculé des tableaux simples et complexes à l'aide de la méthode SPSS et analysé chaque tableau. Les résultats de l'étude ont montré ce qui suit : Le salaire est considéré comme le type d'incitation le plus important qui répond aux besoins des travailleurs, les motive à fournir davantage d'efforts et suscite l'enthousiasme pour leur travail. La satisfaction au travail est considérée comme l’un des éléments les plus importants pour accroître le dévouement et les efforts du travailleur, et cela signifie que l’organisation répond aux exigences fondamentales, matérielles et morales et offre une atmosphère appropriée. -La présence d'équité entre les employés dans l'offre d'incitations est considérée comme l'une des choses importantes pour augmenter le sentiment de satisfaction du travailleur. Enfin, la conclusion générale de l’étude : La motivation de toutes sortes (salaire, éloges, promotion, primes) est d'une grande valeur et importance et est l'un des facteurs qui poussent l'élément humain, c'est-à-dire (le travailleur), à augmenter la productivité dans l'organisation afin de progresser. La première hypothèse a été réalisée : « La motivation est une pratique qui suscite les motivations d'un individu et génère le désir et l'enthousiasme pour satisfaire ses différents besoins et désirs », et la deuxième hypothèse a été réalisée : « Plus un individu est satisfait de son travail, plus il donne », ainsi que la troisième hypothèse, qui montre que l'équité dans la motivation augmente le sentiment de satisfaction du travailleur. Nous concluons que : Le processus de motivation constitue le fondement de la stabilité au sein de l’organisation en général. -Des incitations matérielles et morales, telles que des récompenses, l'amélioration du climat de travail et la création d'une atmosphère appropriée qui inspire stabilité et réconfort aux travailleurs et développe leur esprit de créativité.
ترقية الإطارات في ظل سياسة تسيير الموارد البشرية
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) بكيري أعمر
تناولت هذه الدراسة موضوع "ترقية الإطارات في تسيير الموارد البشرية"، وسعت إلى تحليل هذا الموضوع من جوانب نظرية وميدانية. تبين أن الترقية تعد متطلباً وظيفياً أساسياً لكل منظمة، حيث تسهم في زيادة الأجر، المكافآت، العلاوات، وتحسين المركز المهني والاجتماعي. إضافة إلى ذلك، ترفع الترقية من مستوى المسؤوليات والواجبات الوظيفية. تأخذ الترقية عدة أشكال، مثل الترقية في الدرجة أو الفئة، وتؤثر بشكل مباشر على استقرار الموظف المادي والمعنوي. أظهرت الدراسة الميدانية أن الخبرة تعد من أهم المعايير في عملية الترقية، حيث تزيد من قدرة الموظف على أداء المهام وتحقيق أهداف المؤسسة. كما أكدت أن الأقدمية تعد معياراً آخراً مهماً، حيث تزيد من فرص الترقية بفضل التفاني والالتزام. تعتمد المؤسسات على معايير أخرى مثل الأداء، المهارات، القيادة، والالتزام عند اتخاذ قرارات الترقية.
المحددات الإجتماعية لشخصية المقاولين
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) اكبال سعاد
أصبحت المقاولاتية مفهوم شائع الاستعمال ومتداول بشكل واسع، حيث أصبحت مجال البحث نظرا لأهميتها المتزايدة أصبحت كل الحكومات والباحثين يهتمون بها بشكل متزايد بل أصبح مجال بحث العديد من العلوم على رأسها علم الإجتماع وذلك للإرتباط الوثيق بين العوامل سوسيوثقافية والمهارات للشخص المقاول، حيث تعد العوامل السوسيوثقافية للمقاولين في شقها الكبير اكتساب وتعلم القيم والمعارف والإتجاهات والسلوكيات التي يكتسبها المقاولين. ومن أهمها الأسرة المدرسة، الدين، العادات والتقاليد والسلطة الأبوية والإقتداء من العائلة، كل المؤسسات الإجتماعية، حيث أن لكل منها دور في إكساب الشباب المقاولين مختلف القيم الأخلاقية والمهنية التي تساعدهم في أداءهم كمقاولين داخل المجتمع. تعد الأسرة الجماعة الأولية التي تكسب الشباب المقاولين مختلف القيم والأخلاق الإجتماعية من التضامن والتعاون مع الآخرين والمهنية في الإتقان والصدق والإنضباط في العمل فتكسبه السلوك الأخلاقي كما تساهم في خلق الإبداع والإبتكار وطموح جديدة من حيث مرافقته منذ البداية لفكرة مشروعه وإنجازه فيكتسب المهارات التي تساعده فيه
أثر القيادة الإدارية على أداء الموظفين
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) بلعربية براهيم
هذه الدراسة ا تناولت موضوع موسوم بعنوان "أثر القيادة الإدارية على أداء الموظفين" هدفت إلى معرفة أثر متغير القيادة الإدارية (المستقل) على أداء الموظفين (التابع) في مديرية الشباب و الرياضة لولاية تيزي وزو. كما كان من بين أهدافها توضيح كيف أثرت أبعاد الروح المعنوية للموظف في المؤسسة و الاستقرار الوظيفي في تحسين الأداء او عكس ذلك إضعافه. أيضا معرفة طبيعة أثر أساليب تسيير المدرية من طرف القيادة الإدارية على أداء الموظفين. من أجل فهم هذه الطبيعة تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي، أما من حيث أدوات البحث نجد استعمال الاستبيان كأداة رئيسية في البحث و الملاحظة كأداة دعم. فيما يخص مجتمع البحث فهو متكون من 76 موظف، وتم إختيار منهم 38 عن طريق العينة العشوائية البسيطة. في حين تم اللجوء إلى برنامج (SPSS) لتفريغ وتحليل الإستمارات بعد جمع بيانات الدراسة من المبحوثين. مما سمح بالتوصل إلى عدة نتائج ، أهمها وجود علاقة قوية بين أسلوب القيادة الإدارية و مستوى أداء الموظف. أي كلما كان الأسلوب ديمقراطي تشاركي كلما كان الأداء مرتفع. أما النمط الديكتاتوري و التساهلي كلما كان سائدا يؤدي إلى إنخفاض أداء الموظف. كما توصلت إلى وجود علاقة متينة بين الروح المعنوية للموظف و أدائه. أما بُعد الاستقرار و الرغبة للبقاء في المؤسسة فهو أيضا له علاقة وطيدة بالأداء. كما بينت أثر القيادة الإدارية بمؤشراتها من حيث السن، الجنس، الأقدمية في العمل و المستوى التعليمي على أداء الموظف في المؤسسة. كما تبين أن الأسلوب التسلطي، الدكتاتوري و التساهلى هما الأكثر توظيفا و إستعمالا في مديرية الشباب و الرياضة و إغفال النمط الديمقراطي المبني على التشاور و مشاركة الأخرين في نجاح المؤسسة.
الأخلاق المهنيّة وأثرها على الآداء الوظيفي
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) تيتوس يوسف
جاءت هذه الدّراسة تحت عنوان الأخلاق المهنيّة وأثرها على الأداء الوظيفي إذ تهدف لإبراز تأثير الأخلاق المهنيّة في الأداء الوظيفي وكشف دور الالتزام في تقليل الغيابات لدى العاملين. وكذا محاولة التّعرّف على مدى اسهام التّعاون في زيادة سرعة تقديم الخدمة، ودور احترام الزّملاء في زيادة فعالية انجاز المهام. ولتحقيق ذلك انطلقنا من التساؤل الرئيسي التالي: كيف تؤثر الأخلاقيات المهنية على الأداء الوظيفي لعمال المؤسسات العمومية الاستشفائية في الجزائر؟ وقد تفرع عنه التساؤلات الفرعية التالية: -كيف تساهم الأخلاق المهنية في تجسيد الالتزام المهني لدى عمال المؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوداود دلس؟ -كيف تجسد الأخلاقيات المهنية مبدأ التعاون بين العمال لتحقيق أداء وظيفي متكامل؟ -هل الاحترام بين العمال والفاعلين في المؤسسة الاستشفائية يزيد من فاعلية الأداء الوظيفي وفق ضوابط اخلاقيات المهنة؟ وللإجابة عن هاته التساؤلات قمت بصياغة الفرضية العامة التالية: تؤثر الاخلاق المهنية على الأداء الوظيفي للعاملين بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بدلس. قد احتوت ثلاث فرضيات فرعية تتمثل في: -هناك علاقة مباشرة بين الاخلاق المهنية ومبدأ الالتزام الوظيفي. -تدعو اخلاقيات المهنة الى روح التعاون والتكافل الوظيفي من اجل رفع الكفاءة المهنية وتقليل الصعوبات في العمل. -تجسيد الاحترام بين العمال والفاعلين في المؤسسة الاستشفائية يزيد من فاعلية الأداء المهني وفق ضوابط اخلاقيات المهنة. وقد قمت بإجراء هذه الدراسة بالمؤسسة العمومية الاستشفائية محمد بوداود بدلس –بومرداس-حيث شملت عينة الدراسة على 50 عاملا اختيروا بطريقة عشوائية طبقية بنسبة 10 بالمئة من مجتمع الدراسة المتكون من 500عامل واعتمدنا على المنهج الوصفي الذي يصف الظاهرة موضوعيا بالاعتماد على البيانات التي تم جمعها عن طريق الاستمارة التي استخدمت كأداة رئيسية لجمع البيانات، والتي احتوت على أربع محاور وضمت 34سؤال. وكذلك الملاحظة والمقابلة كأداتين مساعدتين واعتمدنا في اختبار صحة الفرضيات الاسلوبين –الكمي والذي يشتمل على التكرارات والنسب المئوية- والأسلوب –الكيفي الذي يشتمل على تفسير وتحليل البيانات. وقد تم التوصل النتائج التالية: -للأخلاق المهنية دور كبير في حياة العاملين فأداءهم الوظيفي مقرون بالأخلاق المهنية التي يتمتعون بها فطلب الاذن لأخذ إجازة يعبر عن الالتزام في العمل وذلك باعتبار العمل واجب يلزم العمال الانضباط والقيام بمتطلبات المهنة كما ان التعاون يزيد من سرعة تقديم الخدمة لان العمل الجماعي يكون أحسن. فهو يخفف من ضغط العمل ويسهل العمل الصعب كما يساعد على التحفيز والتغطية على النقص الفردي في الأداء مما يزرع الثقة في نفوس العاملين وبذلك يكتسبون خبرات أخرى. فيؤدي ذلك الى الاتقان والجودة وسرعة الأداء, واحترام الزملاء يزيد من فعالية انجاز المهام. Cette étude s'intitule « L'éthique professionnelle et son impact sur la performance au travail », car elle vise à mettre en évidence l'impact de l'éthique professionnelle sur la performance au travail et à révéler le rôle de l'engagement dans la réduction des absences des salariés. Ainsi qu'une tentative d'identifier dans quelle mesure la coopération contribue à augmenter la rapidité de la prestation des services et le rôle du respect des collègues dans l'augmentation de l'efficacité de l'accomplissement des tâches Pour y parvenir, nous sommes partis de la question principale suivante : Comment l’éthique professionnelle affecte-t-elle la performance au travail des travailleurs des institutions hospitalières publiques en Algérie ? Les sous-questions suivantes en découlent Comment l'éthique professionnelle contribue-t-elle à incarner l'engagement professionnel des travailleurs de l'établissement public hospitalier, Muhammad Boudaoud Dellys ? -Comment l'éthique professionnelle incarne-t-elle le principe de coopération entre les travailleurs pour parvenir à une performance professionnelle intégrée ? -Le respect entre les travailleurs et les acteurs de l'institution hospitalière augmente-t-il l'efficacité de l'exécution du travail conformément aux règles de déontologie professionnelle ? Pour répondre à ces questions, j'ai formulé l'hypothèse générale suivante : L'éthique professionnelle affecte la performance au travail des travailleurs de l'institution hospitalière publique de Dellys Il contient trois sous-hypothèses : -Il existe une relation directe entre l'éthique professionnelle et le principe d'engagement au travail. -L'éthique professionnelle appelle à un esprit de coopération et de solidarité professionnelle afin d'augmenter l'efficacité professionnelle et de réduire les difficultés au travail. Incarner le respect entre les travailleurs et les acteurs de l'institution hospitalière augmente l'efficacité de la performance professionnelle conformément aux règles de déontologie professionnelle. J'ai mené cette étude à l'Institution Hospitalière Publique Mohamed Boudaoud à Dellys - Boumerdes - où l'échantillon d'étude comprenait 50 travailleurs choisis de manière aléatoire stratifiée, représentant 10 pour cent de la population étudiée composée de 500 travailleurs. Nous nous sommes appuyés sur l'approche descriptive. , qui décrit le phénomène de manière objective, sur la base des données collectées via Le formulaire utilisé comme principal outil de collecte de données, qui contenait quatre axes et comprenait 34 questions Outre l'observation et les entretiens comme outils auxiliaires, nous avons adopté deux méthodes pour tester la validité des hypothèses : quantitative, qui inclut les fréquences et les pourcentages, et qualitative, qui inclut l'interprétation et l'analyse des données. Les résultats suivants ont été atteints : L'éthique professionnelle joue un rôle majeur dans la vie des travailleurs. Leur performance au travail est liée à l'éthique professionnelle dont ils jouissent. Demander l'autorisation de prendre un congé exprime un engagement au travail, considérant que le travail est un devoir qui exige que les travailleurs soient disciplinés et remplissent les exigences de la profession. La coopération augmente également la rapidité de prestation des services car le travail d’équipe est meilleur. Cela réduit la pression au travail et facilite le travail difficile. Cela aide également à motiver et à masquer les lacunes individuelles en matière de performance, ce qui donne confiance dans l'âme des travailleurs et leur permet ainsi d'acquérir d'autres expériences. Cela conduit à la maîtrise, à la qualité et à la rapidité d'exécution, et le respect des collègues augmente l'efficacité de l'exécution des tâches.
دور التدريب في تخفيض حوادث العمل
(جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية, 2023) حسن فريل
هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف دور التدريب في تخفيض حوادث العمل، ولقد أجريت في مؤسسة سونلغاز الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز والتوزيع، والتي تقع في مدينه تيزي وزو. جاءت هذه الدراسة بإشكالية مفادها البحث عن دور البرامج التدريبية في تخفيض حوادث العمل، كيف يساهم تحديد الاحتياجات التدريبية في تخفيض حوادث العمل، ما هو دور اختيار وتصميم البرنامج التدريبي في تخفيض حوادث العمل وكيف يؤثر تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية في تخفيض حوادث العمل. ومن خلالها تم صياغة الفرضيات التي كان مفادها أن الاحتياجات التدريبية تساهم في تخفيض حوادث العمل، اختيار وتصميم البرنامج تدريبي له دوره في تخفيض حوادث العمل، وعلاقة تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بتخفيض حوادث العمل. وقد استعننا بالمنهج الوصفي وبالعينة القصدية، وبالاستمارة كأداة من أجل جمع البيانات الميدانية، وبعد تحرير البيانات باستخدام الجداول التحليلية توصلنا إلى جملة من النتائج أهمها بروز دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية والتخفيض من حوادث العمل، دور التدريب وأداء الموارد البشرية يظهر بشكل كبير في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وتقييمها وحسن استغلال أساليبها. البرامج التدريبية تستهدف خفض حوادث العمل التي يتعرض لها العامل من خلال التدريب على كيفية القيام بالسلوك الآمن والسليم بدلا من السلوك الخطير المؤدي إلى وقوع الحوادث. Cette étude visait à découvrir le rôle de la formation dans la réduction des accidents du travail, elle a été menée à Sonelgaz Société Algérienne d’Électricité, de Gaz et de Distribution, située dans la ville de Tizi Ouzou. Cette étude s'est accompagnée d'une problématique de recherche sur le rôle des programmes de formation dans la réduction des accidents du travail, sur la façon d'identifier les besoins de formation dans la réduction des accidents du travail, sur le rôle de la sélection et de la conception du programme de formation dans la réduction des accidents du travail et sur la façon dont la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation affecte la réduction des accidents du travail. Grâce à elle, des hypothèses ont été formulées selon lesquelles les besoins de formation contribuent à réduire les accidents du travail, la sélection et la conception d'un programme de formation qui joue un rôle dans la réduction des accidents du travail, et la relation entre la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation et la réduction des accidents du travail. Nous avons utilisé l'approche descriptive et l'échantillon intentionnel, ainsi que le questionnaire comme outil de collecte de données de terrain, et après avoir édité les données à l'aide de tableaux analytiques, nous sommes parvenus à un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'émergence du rôle de la formation dans l'amélioration de la performance des ressources humaines et la réduction des accidents du travail, le rôle de la formation et de la performance des ressources humaines apparaît de manière significative dans l'identification des besoins de formation, la conception, la mise en œuvre, l'évaluation et le bon usage des programmes de formation.
بواد عيسي تيزي وزو" ENIEM" العنف النفسي في العمل وعلاقته بالإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) مداح أحلام; مقراني مرزوق
هدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM" بولاية تيزي وزو، حيث تمثلت إشكالية البحث بالتساؤل التالي: - هل توجد علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب لدى عمال المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM"؟ ولمعالجة هذا الموضوع تناولنا في الإطار النظري أهم التفاصيل والأهمية والخصائص والنظريات المرتبطة بمتغيرات الدراسة، أما الجانب التطبيقي فقد إعتمدنا على المنهج الوصفي وعلى الإستبيان كأداة أساسية للحصول على المعلومات حيث بلغت عينة الدراسة 100 عامل في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية محل الدراسة. وبعد توزيعها قمنا بتحليل النتائج بإستخدام برنامج "Spss V25" ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة بين العنف النفسي والإكتئاب في المؤسسة الوطنية للصناعات الكهرومنزلية "ENIEM". This study aimed at the relationship between violence and depression among workers of the National Institution for Electrical Industries (ENIEM) in the state of Tizi Ouzou. The research problem was represented by the following question: - Is there a relationship between psychological violence and depression among workers of the National Corporation for Home Electrical Industries (ENIEM)? To address this topic, we discussed in the theoretical framework the most important details, importance, characteristics and theories associated with the variables of the study. As for the applied aspect, we relied on the descriptive approach and the questionnaire as a basic tool for obtaining information, as the study sample amounted to 100 workers in the National Corporation for Home Electrical Industries under study. After distributing them, we analyzed the results using the “Spss V25” program. One of the most important results of the study was the existence of a relationship between psychological violence and depression in the National Institution for Home Electrical Industries (ENIEM).
إتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طامـــــــــــين أعمر; نايت أعـــــمر أعمر
تدخل هذه الدراسة في إطار التحضير لنيل شهادة في علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وهي تحت عنوان: اتجاهات الجامعيين نحو عالم المؤسسة، دراسة ميدانية على عينة من طلبة علم النفس، تخصص عمل وتنظيم وتسيير الموارد البشرية. هناك عدة أسباب دفعتنا إلى اختيار هذا الموضوع للدراسة أهمها: ـ كون موضوع المؤسسة جديد ولم يسبق أن تم تناوله حسب علمنا من قبل؛ ـ كون طلبة تخصص عمل وتنظيم وتسير الموارد البشرية على أعتاب الالتحاق بالمؤسسة. في حين تتجلى أهمية الدراسة في كون هذه الأخيرة حسب علمنا الأولى على مستوى قسم العلوم الإنسانية والاجتماعية التي تناولت هذا الموضوع بالتحديد. أما الهدف منها فهو: ـ إعداد الطلبة نحو عالم المؤسسة؛ ـ كيفية توظيف المكتسبات العلمية والتطبيقية المتحصل عليها بالجامعة عند الالتحاق بعالم الشغل مستقبلا؛ ـ إبراز هذا الموضوع الذي لم يتناول بكثرة من طرف الباحثين في مجال علم النفس العمل والتنظيم. وطرحت هذه الدراسة التساؤل الرئيسي التالي: ـ ما هي اتجاهات طلبة علم النفس العمل والتنظيم وتسيير الموارد البشرية نحو عالم المؤسسة ؟ والذي تفرعت عنه التساؤلات الجزئية التالية: ـ ما هو واقع المؤسسة في تصور الطلبة ؟؛ ـ ما هي فئة الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة ؟؛ ـ ما هي آفاق (السبل والوسائل) لإعداد الطلبة لعالم المؤسسة ؟. وللإجابة عليها، فقد وضفنا في هذه الدراسة المنهج الوصفي، وأعددنا استبيان بغرض جمع البيانات من فئة طلبة قسم النفس لكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة مولود معمري بتيزي وزو، اخترنا منهم 100 فردا كعينة عشوائية بسيطة. ويمكن حصر أهم النتائج المُتَوَصَلْ إليها في: ـ أن اتجاهات الطلبة نحو المؤسسة ايجابية. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو واقع المؤسسة. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية في مختلف فئات الطلبة الأكثر انجذابا نحو المؤسسة. ـ توجد فروق ذات دلالة إحصائية في اتجاهات الطلبة نحو طريقة إعدادهم بعالم المؤسسة. وعلى ضوء النتائج التي توصلنا إليها، اقترحنا التوصيات التالية: - إطالة المدد الزمنية التي يقضها الطلبة في المؤسسات من خلال إطالة المدد الزمنية للتربصات؛ - محاكاة وضعيات العمل بالجامعة من خلال ورشات علمية؛ ـ ربط برامج التكوين الجامعي باحتياجات المؤسسات؛ - إجراء دورات تعريفية للمؤسسات داخل الجامعات؛ ـ اشتراك الطلبة في تحديد احتياجاتهم؛ ـ الربط بين الجانب النظري والتطبيقي؛ ـ ضرورة زيادة وعي الطلاب. Cette étude entre dans le cadre de l’obtention du diplôme de Master en Psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines sous le thème : Attitudes des étudiants envers l’Eentreprise - étude de terrain sur un échantillon aléatoire de 100 étudiants au niveau du Département Psychologie, Faculté de Sciences Humaines et Sociales, Université Mouloud Mammeri. Plusieurs raisons nous ont amenés à choisir ce thème pour étude, y compris : - l’originalité du thème; - l’Entreprise, la vocation futur des diplômés de la Psychologie de travail et d’organisation. Bien que l'importance de l'étude soit illustrée par le fait que celle-ci : - A notre connaissance, est le première au niveau du Département des sciences humaines et sociales, qui a traité de ce sujet spécifique; Reste que son but est: - Préparer les étudiants au monde de l'Entreprise; - Comment utiliser les acquis théoriques obtenus à l'université, lors de l'entrée future dans le monde du travail; - Mettre en lumière ce sujet peu abordé par les chercheurs dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations; Cette étude a soulevé la question principale suivante: - Quelles sont les attitudes des étudiants en psychologie de travail et d’organisation et Gestion des Ressources Humaines vis-à-vis du monde de l'Entreprise ? Quelle ramifie avec elle des questions partielles suivantes : - Quelle est la réalité de l’Entreprise dans la perception des étudiants ?; - Quelle catégorie d'étudiants la plus attirée par l'Entreprise ?; - Quelles sont les perspectives (voies et moyens) pour préparer les étudiants au monde de l’Entreprise ?; Afin d'y répondre, nous avons appliqué l'approche descriptive dans cette étude, et nous avons préparé un questionnaire dans le but de recueillir des données auprès des étudiants du Département de Psychologie de la Faculté des Sciences Humaines et Sociales de l'Université Mouloud Mammeri de Tizi Ouzou, parmi lesquels nous avons choisi 100 individus comme échantillon aléatoire simple. On pourrait limitée les résultats de notre étude aux plus importants résultats comme suit : ـLes attitudes des étudiants envers l’Entreprise sont positives. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants face à la réalité de l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les différentes catégories d'étudiants les plus attirés par l’Entreprise. ـIl existe des différences statistiquement significatives dans les attitudes des étudiants vis-à-vis de la méthode de préparation dans le monde de l’Entreprise. À la lumière de nos constatations, nous proposons les recommandations suivantes : ـProlonger les périodes passées par les étudiants dans les Entreprises en allongeant les périodes de stages.; ـSimulation de situations de travail aux universités à travers des ateliers scientifiques; - Articuler les programmes de formation universitaire aux besoins des établissements; ـOrganiser des salons professionnels au sein des universités.; ـFaire participer les étudiants à la détermination de leurs besoins.; ـLier le côté théorique au pratique dans les programmes; ـSsensibiliser les étudiants a importance d’acquérir une culture d’Entreprise;
الإحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) طهراتي إيمان; توازي فلورة
لقد تناولت هذه الدراسة موضوع الاحتراق النفسي وعلاقته بالتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة، وقد هدفت الى معرفة مدى وجود العلاقة بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني، كذلك العلاقة الموجودة بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني، وأيضا العلاقة الموجودة بين قسوة المشاعر والتوافق المهني، والعلاقة الموجودة بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني، وأخيرا وجود فروق بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني. ولقد أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من (80) عامل، تم اختيارهم بطريقة عشوائية من بين عمال بلدية عزازقة والمقدر عددهم (240) عامل، ولقد اعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي لأنه يساعد على دراسة الظاهرة كما هي موجودة في الواقع، ووصفها وصفا دقيقا، كما قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالاحتراق النفسي من اعداد الطالبة (أيت بن علي سوهيلة)2015، ومقياس التوافق المهني من اعداد الطالبة (بدرية محمد يوسف الرواحية)2016 على أفراد عينتنا قصد جمع البيانات الكافية من أجل التحليل الاحصائي والتحقق من فرضيات الدراسة، ومن أجل ذلك اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعيةSPSS V25 ، ولقد قسمنا بواسطتها (النسب المئوية، التكرارات، المتوسطات الحسابية، والانحراف المعياري، معامل سبيرمان براون للرتب، اختبارANOVA، ومعامل ثبات ألفاكرونباخ)، حيث توصلت دراستنا الى النتائج التالية الى: ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الاجهاد الانفعالي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين قسوة المشاعر والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين نقص الشعور بالإنجاز الشخصي والتوافق المهني لدى العمال ببلدية عزازقة. ـ عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائيا بين الاحتراق النفسي والتوافق المهني تعزى لمتغير الجنس لدى العمال ببلدية عزازقة. L’objet de notre étude actuelle est centré sur la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga, et notre but derrière cette étude a été de découvrir en premier lieu la corrélation entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle, ensuite la corrélation entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle, et la corrélation entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle, et à la fin c’est de savoir les différences entre l’épuisement psychologique et compatibilité professionnelle. Après avoir centré notre étude sur sa partie théorique, on s’est penché sur le coté pratique ou nous avons adopté la méthode descriptive, ainsi que nous avons appliqué nos outils de recherche sur un échantillon qui compose de (80) ouvrier qu’on a sélectionné de manière aléatoire parmi les ouvriers qui travaillent au sein de la commune d’Azazga sur (240) ouvrier, nous avons également distribuer l’outil d’étude consistant en un questionnaire sur l’épuisement psychologique élaboré par l’étudiante (Ait Ben Ali Souhila2015), et échelle de compatibilité professionnelle préparé par l’étudiante (Bedria Mouhamed Youcef Ariwahiya 2016), sur les membres de notre échantillon afin de collecter suffisamment de données pour une analyse statistique pour les sciences sociales SPSS V25, et après l’analyse statistique des hypothèses de notre étude on a abouti aux résultats suivants : ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre le stress émotionnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـL’absence d’une corrélation statistiquement significative entre la détresse émotionnelle et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence de corrélation statistiquement significative entre le manque de sentiment d’accomplissement personnel et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence de différences statistiquement entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga. ـ L’absence d’une corrélation statistiquement significative entre l’épuisement psychologique et la compatibilité professionnelle chez les ouvriers de la commune d’Azazga.
الظروف الفيزيقية وأثرها على الصحة النفسية لدى العمال
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) قلعي شفيق; مداحي عبد الله
تتناول هذه الدراسة أثر الظروف الفيزيقية على الصحة النفسية للعمال في بيئة العمل لدى عمال مؤسسة ( SOFICLIF ) ببلدية سي مصطفى التابعة لولاية بومرداس، تسعى هذه المذكرة إلى فهم كيفية تأثير العوامل المحيطة الفيزيقية، مثل الإضاءة، والحرارة، والضوضاء، والتهوية، على الحالة النفسية للعمال. تسعى الدراسة إلى تسليط الضوء على الأثر المحتمل لهذه العوامل على جوانب مثل المزاج، والتركيز، والاسترخاء النفسي. حيث اعتمدنا فيها على المنهج الوصفي ,وقد طبقت هذه الدراسة على عينة تتكون من 80 عامل تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة من المجتمع الكلي البالغ عدده 180 عامل قمنا بتوزيع أداة الدراسة المكونة من استبيان خاص بالظروف الفيزيقية و استبيان خاص بالصحة النفسية على أفراد العينة قصد جمع البيانات الكافية عنهم من أجل التحليل الإحصائي و التحقق من فرضيات الدراسة و لتحليل بيانات الدراسة التي تحصلنا عليها اعتمدنا على برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS.V27)، وذلك من خلال الاستعانة بالأساليب الإحصائية الأتية ( النسب المئوية ,المتوسطات الحسابية والانحراف المعياري، معامل ألفا كرونباخ معامل الارتباط سيبرمان، معامل الإنحدار) وقد توصلت الدراسة الى النتائج التالية: • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الصحة النفسية لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الاكتئاب لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى القلق لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى . • لا تساهم الظروف الفيزيقية في التنبؤ بمستوى الإجهاد النفسي لدى عمال مؤسسة (soficlef) سوفيكلاف بسي مصطفى. Cette étude examine l'impact des conditions physiques sur la santé psychologique des travailleurs dans l'environnement de travail au sein de l'entreprise SOFICLIF à la municipalité de Si Mustapha relevant de la wilaya de Boumerdès. Elle vise à comprendre comment les facteurs environnementaux, tels que l'éclairage, la température, le bruit et la ventilation, affectent la santé mentale des travailleurs. L'étude vise à mettre en lumière l'impact potentiel de ces facteurs sur des aspects tels que l'humeur, la concentration et la détente psychologique. Nous avons utilisé une méthodologie descriptive pour mener cette étude, qui a été appliquée à un échantillon de 80 travailleurs sélectionnés de manière aléatoire simple parmi la population totale composée de 80 travailleurs. Nous avons distribué un questionnaire sur les conditions physiques et un questionnaire sur la santé mentale aux membres de l'échantillon afin de collecter suffisamment de données pour l'analyse statistique, la vérification des hypothèses de l'étude et l'analyse des données. Pour analyser les données collectées, nous avons utilisé le logiciel )SPSS V.25(, en utilisant les méthodes statistiques suivantes: )pourcentages, écarts-types, coefficient alpha de Cronbach et corrélation de Spearman(. Les résultats de l'étude sont les suivants : • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de santé mentale des travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de dépression chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau d'anxiété chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha. • Les conditions physiques ne contribuent pas à prédire le niveau de stress mental chez les travailleurs de l'entreprise SOFICLEF à Si Mustapha.
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) عوشة ليندة; ايت سالم وسام
تناولت هذه الدراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام التنظيمي من جهة و العلاقة بين الثقافة التنظيمية و أبعاد الإلتزام التنظيمي الثلاث (العاطفي، المعياري، المستمر) لدى عمال المؤسسة الجزائرية للمياه بتيزي وزو ، و لتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي واستعملت الإستبانة كأداة لجمع المعلومات و البيانات المتعلقة بعينة الدراسة و التي وزعت بطريقة عشوائية ، و تكونت من 100 عاملا من بين 509 المجتمع الأصلي ، ومن بين الأساليب الإحصائية المستخدمة النسب المئوية ،ومعامل الإرتباط سبيرمان براون ،وتم الإستعانة ببرنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS . و قد خلصت دراستنا إلى نتائج من بينها عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافةالتنظيمية و الإلتزام التنظيمي ، ببعديه (العاطفي، المعياري)،كما أظهرت الدراسة أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الثقافة التنظيمية و الإلتزام الإستمراري. This study aimed to know the relationship between organizational culture and organizational commitment , as weel the relationship between orgnzational culture and the three dimensions organizational commitment (emtional,continuous and normative) among workers of the Algerian water corporation in tizi ouzou . to achieve the objectives of the study , we used questionnaire as a tool to collect information and data related to the study sample which was choesen on an ad-hoc basis and consisted of 100 workers out of 509 individuals .Among the statistical methods used are percentages and the sperman- Berawn correlation coefficient , and we employed statistical software for sociol science . the study yielded the following results : there was no statistically significant relationshp betwwen organizationl culture and organizational commintment ,including its two dimensions ( emotional ,normative) howver,the study did reveal a statistically significant relationaship betwwen organizationl culture and continuous commitment.
جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) بن مسعود حنان; بلامين جوبا
تناولت دراستنا موضوع جودة الحياة في العمل و علاقتها بالولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس ، من خلال دراسة 7 أبعاد لجودة الحياة في العمل( ظروف العمل, الراتب و المكافئات, المشاركة في إتخاذ القرار , ضغوط العمل, الترقية في العمل , الصحة و السلامة المهنية , الإستقرار في العمل) و الولاء التنظيمي ، و بعد الإحاطة نظريا بمتغيري الدراسة و بتجسيد إجراءات الدراسة الميدانية والتي كانت على عينة قدرها (103) عامل تم اختيارهم بطريقة عشوائية، كما تم استخدام المنهج الوصفي و البعد المعالجة الإحصائية لمعطيات المتحصل عليها من خلال الاعتماد على المتوسطات الحسابية و المتوسطات الفرضية و الموزونة ، باستخدام برنامج الحزم الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss تم التوصل إلى النتائج التالية: - مستوى جودة الحياة في العمل لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.31 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - مستوى الولاء التنظيمي لدى عمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس مستوى منخفض جدا , حيث بلغت قيمة المتوسط الحسابي لمتغير جودة الحياة في العمل ب 1.61 و الذي يقع بدوره ضمن الفئة ( من 1 إلى 1.80) للمتوسط الحسابي الموزون الذي ينص هو الأخر على أخفض مستوى. - وجود علاقةطردية ذات دلالة إحصائية عند المستوى 0.01 لجودة الحياة في العمل و الولاء التنظيمي لعمال مؤسسة سوناطراك(قسم الإستكشاف) ببومرداس حيث قيمة الدلالة الإحصائية قدرت ب 0.00=SIG و هي أصغر من 0.01 مستوى الدلالة , و أن قيمة سبيرمانSPEARMAN)) قدرت ب 0.41 (نجمتين ) بمعنى دالة إحصائيا. Notre étude s’est portée sur laflixibilitecognittive et sa correlation avec la motivation a l ’apprentissage chez leselevesscolairise a la 1eme annee second au lyceenacefmustafa el arbaatacha BOUMERDES. Notre étude s’est intéressée ala flixibilitecognittive en appliquent deux echelles l echelle de la flixibilitecognittive de abd el wahabsalah et l echelle de la motivation a l ’apprentissage de ketamiyoucef Après l’approche théorique des deux variable ainsi que l’étude pratique sur un échantillons de 120eleves choisis au hasard, Nous avons utilisé la méthode descriptive, et après traitement des données statistique, et moyenne arithmétique ainsi que l’utilisation du logiciel statistique SPSS (V25), les résultats obtenus sont les suivants : -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la flixibilite cognitive -il n ya pas de differences statistiquement significatives entre les deux sex (males females) dans la motivation a l apprentissage - il ya pas de correlation entre flixibilite cognitive et la motivation a l apprentissage au eleves de la 1eme annee second
أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) صدراتي نرجس; لوكاس غيلاس
يتمثل موضوع بحثنا في "أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4، حيث نهدف من خلاله للتعرف على أثر العمل الليلي في الصحة النفسية للعامل من خلال ظهور حالات الاكتئاب والقلق لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4، وتم استخدام المنهج الوصفي، تكونت عينة الدراسة من (30) عون أمن ووقاية في الإقامة الجامعية تامدة2 وتامدة4 بتيزي وزو الذين تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، ولجمع البيانات اعتمدنا على مقياس أرون بيك الاكتئاب ومقياس سبيلبرجر للقلق، وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: -العمل الليلي لا يؤدي إلى ظهور الاكتئاب لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2- وتامدة"4. -"العمل الليلي لا يؤدي إلى ظهور القلق لدى أعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2- وتامدة"4. - العمل الليلي لا يؤثر على الصحة النفسية لأعوان الأمن والوقاية بالإقامات الجامعية تامدة2 وتامدة4 بتيزي وزو. Le sujet de notre recherche est : « L’effet du travail de nuit sur la santé mentale des travailleurs parmi les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda 2 et Tamda 4- ». L'étude vise à identifier l'impact du travail de nuit sur l'émergence de cas de dépression et d'anxiété chez les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires Tamda2 et Tamda4. L'approche descriptive a été utilisée. L'échantillon d'étude était constitué de (30) agents de sécurité et de prévention. dans les résidences universitaires Tamda2 et Tamda4 de Tizi Ouzou, choisis au hasard. Nous nous sommes appuyés sur l'échelle de dépression d'Aaron Beck et l'échelle d'anxiété de Lisbelberger pour collecter les données. L'étude a abouti aux résultats suivants : 1-"Le travail de nuit n'entraîne pas l'émergence de dépressions chez les agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda2 et Tamda4." 2- « Le travail de nuit n'entraîne pas d'anxiété parmi les personnels de sécurité et de prévention des résidences universitaires, Tamda2- et Tamda »4. 3- Le travail de nuit n'affecte pas la santé mentale des agents de sécurité et de prévention des résidences universitaires Tamda 2 et Tamda 4 à Tizi Ouzou .
أثر الإجهاد المهني في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية
(كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية قسم علم النفس, 2023) أيت محمد مالحة; عبد السلامي أميرة
هدفت الدراسة للتعرف على أثر الإجهاد المهني في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER لأشغال البناء واصلاح الطرقات بتيزي وزو، انطلاقا من متغيرين. قد انطلقنا في دراستنا من مجموعة من التساؤلات التالية المتمثلة في: هل يساهم الإجهاد المهني في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ وكذلك هل يساهم عبء العمل في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ أيضا هل يساهم صراع الدور في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ وكذلك هل يساهم غموض الدور في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو؟ أيضا هل يساهم الدعم الاجتماعي في التنبؤ في ظهور الاضطرابات العظم عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER بتيزي وزو للتحقق من النتائج, قمنا بالدراسة الاستطلاعية من أجل حساب خصائص السيكومترية من صدق وثبات أدوات الدراسة, بحيث اخترنا العينة بطريقة عشوائية بسيطة, وذلك باتباع المنهج الوصفي الذي يعتبر المنهج المناسب والذي يتواقف مع اهداف الدراسة, من خلال توزيع استبيان من اعداد الطالبتين, لقياس الاجهاد المهني والاضطرابات العظم عضلية في محيط العمل على عينة متكونة من (80 عامل في مؤسسة ETBER بتيزي وزو تم اختيارهم بطريقة عشوائية بسيطة، وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية الملائمة لاختبار الفرضيات (الإحصاء الوصفي بما في ذلك: النسب المئوية والمتوسط الحسابي, الإحصاء الاستدلالي بمعامل الفا كرونباخ ومعامل الانحدار البسيط, اختبار Khi_deux). تم التوصل الى النتائج التالية: -يساهم الإجهاد المهني في التنبؤ بظهور الاضطرابات العظم-عضلية لدى عمال مؤسسة ETBER حيث أن عبء العمل هو المسبب الرئيسي لظهور هذه الاضطرابات العظم عضلية. يعني بزيادة الضغط والمهام الزائدة على العمال بزيادة احتمالية حدوث هذه الاضطرابات. صراع الدور وغموض الدور والدعم الاجتماعي قد يكون لهم تأثير ضعيف في ظهور الاضطرابات العظم-عضلية. كما توصلنا إلى أن عمال المؤسسة يعانون من الاضطرابات العظم عضلية خاصة على مستوى الرقبة وأسفل الظهر والقدمين. لذا ينصح بتحسين ظروف العمل وتقليل الضغط وتوفير الدعم اللازم للعمال للحد من هذه الاضطرابات. Cette étude vise à comprendre l'impact du stress professionnel sur l’émergence des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER, spécialisée dans la construction et la réparation des routes à Tizi-Ouzou. Nous avons abordé notre étude en nous basant sur deux variables principales. Nous avons formulé plusieurs questions de recherche, telles que : Est-ce que le stress professionnel contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? De même, est-ce que la charge de travail contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Est-ce que le conflit de rôles contribue également à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Et est-ce que l'ambiguïté des rôles contribue aussi à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Enfin, est-ce que le soutien social contribue à prédire l'apparition des troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou ? Pour vérifier nos résultats, nous avons mené une étude d'enquête afin d'évaluer les caractéristiques psychométriques de validité et de fiabilité des outils utilisés dans cette étude. Nous avons sélectionné un échantillon à l'aide d'une méthode d'échantillonnage aléatoire simple, en suivant une approche descriptive qui correspondait à nos objectifs de recherche. Nous avons distribué un questionnaire élaboré par les deux étudiantes pour mesurer le stress professionnel et les troubles musculo-squelettiques auprès d'un échantillon de 80 travailleurs de l'entreprise ETBER à Tizi-Ouzou, choisis de manière aléatoire simple. Nous avons utilisé des méthodes statistiques appropriées pour tester nos hypothèses (statistiques descriptives incluant les pourcentages et les moyennes, statistiques différentielles avec le coefficient alpha de Cronbach et la régression linéaire simple, test de Khi-deux). Les résultats obtenus sont les suivants : • Le stress professionnel contribue à prédire l’apparition de troubles musculo-squelettiques chez les travailleurs de l’entreprise ETBER à Tizi Ouzou, ou la charge de travail est le principale facteur causal de ses troubles une augmentation de la pression et des tâches supplémentaires sur les travailleurs augmente l'apparition des troubles musculo-squelettiques nous avons également constaté que les travailleurs de l'entreprise souffrent principalement des troubles musculo-squelettiques au niveau du cou du bas du dos et les pieds. • En conclusion il est recommandé d'améliorer les conditions de travail, et de réduire la pression et de fournir le soutien nécessaire aux travailleurs afin de réduire l’incidence des troubles musculo-squelettiques.

Browse

Recent Submissions