واقع سـياسة الـتوظيف في الوظيفة العمومية في الجزائر
| dc.contributor.author | بـوعـلام يـمـيـنة | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-15T12:27:12Z | |
| dc.date.available | 2025-04-15T12:27:12Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | حاولنا من خلال هذه الدراسة الوقوف على موضوع بحثنا ألا و هو "واقع سياسة التوظيف في القطاع الوظيفة العمومية"، التي تعد أهم أداة ومظهرا من مظاهر ممارسة سلطة الدولة، و تعتبر المرآة العاكسة لها لأن قوة و هيبة الدولة من قوة و هيبة موظفيها بالقطاعات و الإدارات العمومية التابعة لها، غايتها تحقيق وإشباع الحاجات العامة للأفراد، فهي كمجموعة اجتماعية و كمؤسسة ترمي إلى تحقيق جملة من الأبعاد، كدفع الوظيفة الإدارية نحو التخصص والتنصل، والمساهمة في إقامة نظام سياسي ديمقراطي، قائم على الحكم الرشيد الأمر الذي يجعلها مع مرور الوقت من أكثر المجالات الاجتماعية والمهنية اهتماما و اعتبارا. ويعتمد بناءها على منطق توظيف الكفاءة باعتبارها الثروة الحقيقية التي ينبغي استغلالها لتحقيق الفعالية اللازمة، من خلال نص القانون الأساسي المنظم للوظيفة العامة وكذا الإدارة العمومية الجزائرية. فهنا تشكل عملية التوظيف نشاطا هاما كونه المسؤول عن تزويد المنظمة باحتياجاتها من الموارد البشرية، التي يتوقف عليها نجاحها في تحقيق الأهداف التي سطر لها، نظرا للدور الذي يلعبه المورد البشري في تقدم وتطور المنظمة. إذن المنظمة العمومية الجزائرية تلتزم بمتابعة وتنظيم سياسة التوظيف لاجتذاب وانتقاء وتعيين أحسن الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية وتعيينها في المناصب الشاغرة في المنظمة، كما تسهر على تطبيق النصوص التنظيمية للتوظيف الواردة في قانون الوظيفة العمومية. À travers cette étude, nous avons essayé de découvrir le sujet de notre recherche, qui est « la réalité de la politique d'emploi dans la fonction publique », qui est considérée comme l'outil et la manifestation le plus important de l'exercice de l'autorité de l'État, et est considérée comme sa réflexion miroir, parce que la force et le prestige de l'État sont liés à la force et au prestige de ses employés dans les secteurs et ses administrations publiques visent à réaliser et à satisfaire les besoins généraux des individus. En tant que groupe social et en tant qu'institution, elles visent atteindre un certain nombre de dimensions, comme pousser la fonction administrative vers la spécialisation et le désaveu, et contribuer à l'établissement d'un système politique démocratique basé sur la bonne gouvernance. Sa construction dépend de la logique d'employer l'efficacité comme la richesse réelle qu'il convient d'exploiter pour atteindre l'efficacité nécessaire, à travers le texte de la loi fondamentale réglementant la fonction publique. Ici, le processus de recrutement constitue une activité importante car il est chargé de pourvoir à l'organisation de ses besoins en ressources humaines, dont dépend sa réussite dans l'atteinte des objectifs qui lui sont fixés, compte tenu du rôle que joue la ressource humaine dans le progrès et le développement de l'organisation. Donc l'organisme public algérien s'engage à suivre et organiser la politique de l'emploi pour attirer, sélectionner et nommer les ressources humaines les plus qualifiées et les nommer aux postes vacants au sein de l'organisation. Il veille également à la mise en œuvre des textes réglementaires de l'emploi contenus dans l'organisation. Loi sur la fonction publique. | |
| dc.identifier.citation | علم الإجتماع تخصص تنظيم وعمل | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27264 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | كلية العلوم الإنسانية و الإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية | |
| dc.subject | الوظيفة العمومية | |
| dc.subject | التوظيف | |
| dc.subject | موظف عمومي | |
| dc.title | واقع سـياسة الـتوظيف في الوظيفة العمومية في الجزائر | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمديرية أملاك الدولة لولاية تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة تخرج لنيل شهادة ماستر في علم الاجتماع | |
| dc.type | Thesis |