دور التدريب في تخفيض حوادث العمل
| dc.contributor.author | حسن فريل | |
| dc.date.accessioned | 2025-02-02T08:16:20Z | |
| dc.date.available | 2025-02-02T08:16:20Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف دور التدريب في تخفيض حوادث العمل، ولقد أجريت في مؤسسة سونلغاز الشركة الجزائرية للكهرباء والغاز والتوزيع، والتي تقع في مدينه تيزي وزو. جاءت هذه الدراسة بإشكالية مفادها البحث عن دور البرامج التدريبية في تخفيض حوادث العمل، كيف يساهم تحديد الاحتياجات التدريبية في تخفيض حوادث العمل، ما هو دور اختيار وتصميم البرنامج التدريبي في تخفيض حوادث العمل وكيف يؤثر تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية في تخفيض حوادث العمل. ومن خلالها تم صياغة الفرضيات التي كان مفادها أن الاحتياجات التدريبية تساهم في تخفيض حوادث العمل، اختيار وتصميم البرنامج تدريبي له دوره في تخفيض حوادث العمل، وعلاقة تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية بتخفيض حوادث العمل. وقد استعننا بالمنهج الوصفي وبالعينة القصدية، وبالاستمارة كأداة من أجل جمع البيانات الميدانية، وبعد تحرير البيانات باستخدام الجداول التحليلية توصلنا إلى جملة من النتائج أهمها بروز دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية والتخفيض من حوادث العمل، دور التدريب وأداء الموارد البشرية يظهر بشكل كبير في تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية وتنفيذها وتقييمها وحسن استغلال أساليبها. البرامج التدريبية تستهدف خفض حوادث العمل التي يتعرض لها العامل من خلال التدريب على كيفية القيام بالسلوك الآمن والسليم بدلا من السلوك الخطير المؤدي إلى وقوع الحوادث. Cette étude visait à découvrir le rôle de la formation dans la réduction des accidents du travail, elle a été menée à Sonelgaz Société Algérienne d’Électricité, de Gaz et de Distribution, située dans la ville de Tizi Ouzou. Cette étude s'est accompagnée d'une problématique de recherche sur le rôle des programmes de formation dans la réduction des accidents du travail, sur la façon d'identifier les besoins de formation dans la réduction des accidents du travail, sur le rôle de la sélection et de la conception du programme de formation dans la réduction des accidents du travail et sur la façon dont la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation affecte la réduction des accidents du travail. Grâce à elle, des hypothèses ont été formulées selon lesquelles les besoins de formation contribuent à réduire les accidents du travail, la sélection et la conception d'un programme de formation qui joue un rôle dans la réduction des accidents du travail, et la relation entre la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation et la réduction des accidents du travail. Nous avons utilisé l'approche descriptive et l'échantillon intentionnel, ainsi que le questionnaire comme outil de collecte de données de terrain, et après avoir édité les données à l'aide de tableaux analytiques, nous sommes parvenus à un certain nombre de résultats, dont le plus important est l'émergence du rôle de la formation dans l'amélioration de la performance des ressources humaines et la réduction des accidents du travail, le rôle de la formation et de la performance des ressources humaines apparaît de manière significative dans l'identification des besoins de formation, la conception, la mise en œuvre, l'évaluation et le bon usage des programmes de formation. | |
| dc.identifier.citation | علم الاجتماع تنظيم وعمل | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/26229 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جــــــامــــعــــة مـــــولـــــود مـــــعـــمـــري تــــيـــزي وزو كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية قسم العلوم الإجماعية | |
| dc.subject | حوادث العمل | |
| dc.subject | التدريب | |
| dc.title | دور التدريب في تخفيض حوادث العمل | |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز - تيزي وزو | |
| dc.title.alternative | مذكرة مقدمة لنيل شهادة الماستر في تخصص علم الاجتماع تنظيم وعمل | |
| dc.type | Thesis |